"Vi taber mennesker, længe før vi behøver"
Klumme: I kampen om talent, konkurrenceevne og arbejdskraft har finanssektoren en blind vinkel. Alt for mange falder ud af sektoren, når deres liv tager en uventet drejning.
Udsving er en del af livet
I Finansforbundet har vi set nærmere på, hvordan medarbejderes forskellige livssituationer påvirker deres relation til deres arbejdsplads og arbejdsliv. Og data viser et tydeligt mønster: For mange har for svært ved at komme tilbage efter for eksempel ledighed eller sygdomsforløb. Det betyder at vejen videre efter et udsving i livet, ofte peger ud af virksomheden og sektoren. .
Det ikke fordi kompetencerne mangler, men fordi rammerne gør. Der mangler fleksible løsninger og en kultur, der reelt understøtter et moderne arbejdsliv.
Og mønstret rækker ud også over sygdom og ledighed. Barsel fører ikke til større frafald, men særligt kvinder vender oftere tilbage til ændrede jobfunktioner, fordi deres tidligere opgaver ikke står åbne i samme omfang. Og medarbejdere i sektoren går mærkbart tidligere på pension end i sammenlignelige brancher, selv om jobindhold og kompetencekrav ligner hinanden.
Selv helt almindelige skift i arbejdslivet har tendens til at blive en barriere i stedet for en bro.
Vi burde kunne gøre det lidt bedre
Det burde ikke være sådan. Som ansatte i finansielle virksomheder er vi en del af topprofessionelle organisationer med kompetent ledelse og stærke HR-funktioner. Alt sammen noget, der netop burde gøre det lettere at skabe individuelle nedtrapninger, deltidsstillinger, gradvis tilbagevenden og fleksjob. Ikke sværere.
Vi taler om agilitet og tilpasning – men ser også et arbejdsmarked, hvor man i stigende grad nærmest skal være 100 procent rask, 100 procent til rådighed og 100 procent effektiv for at høre til.
Finansansatte er vant til at løbe stærkt. Til at håndtere forandringer. Til at levere effektivt hele vejen igennem.
Men udsving er en del af vores liv – og derfor selvfølgelig også vores arbejdsliv.
Derfor holder ikke tilgangen ikke. Hverken menneskeligt eller forretningsmæssigt.
Der er brug for mere fleksibilitet og rummelighed, så vi får skabt plads til flere. Og det ikke et særligt hensyn, men en helt nødvendig investering.
Et arbejdsliv med plads til livet
Arbejdslivet er sjældent snorlige. Forskellige begivenheder kan gøre, at arbejdslivet tager en uventet drejning. Når det sker, skal fleksibilitet og inklusion være en naturlig del af finanssektoren. Sådan skaber vi plads til flere.
Læs om arbejdslivet