Se lønnen: Hvidvask, revision, jura og compliance i finans
Lønniveauet for ansatte inden for compliance-området i finanssektoren ligger generelt over gennemsnittet. Men der er markante forskelle inden for samme stillingskategorier. Bliv klogere på lønnen for ansatte i compliance.
Stor spændvidde i lønniveauet
I nogle af sektorens mest specialiserede funktioner er der inden for samme stillingskategori også markante forskelle på, hvordan lønnen fordeler sig.
Ser man på spændvidden i løn bliver det således tydeligt, at der er stor variation.
Variationerne kan skyldes flere faktorer som anciennitet, geografisk placering, specialiseringsgrad, ansvarsniveau og individuelle forhandlingsresultater.
Der er måske god grund til, at en compliance-specialist med ansvar for koncernens politikker og regulatoriske dialog ligger markant højere end f.eks. en nyuddannet medarbejder i en operationel rolle.
Størst er forskellen inden for policy og compliance, hvor lønnen kan svinge med helt op til over 50.000 kr. om måneden.
Spændvidde i løn:
'90. percentil' betyder, at lønnen er højere end eller lig med 90 procent af alle lønninger. Den '25. percentil' betyder, at en løn er højere end eller lig med 25 procent af alle lønninger.
- AML/Hvidvask: (Q25–Q90): 47.527 kr. – 75.034 kr.
- Intern revision/controller: (Q25–Q90):54.434 kr. – 99.484 kr.
- Juridisk arbejde: (Q25–Q90): 57.254 kr. – 106.164 kr.
- Policy og compliance: (Q25–Q90): 61.992 kr. – 119.327 kr.
Jobværdi og lønforhandling
Det er vigtigt at huske på, at løn er mere end det beløb, der står nederst på lønsedlen.
Overenskomstens goder spiller en væsentlig rolle for den samlede jobværdi. Omsorgsdage, forhøjet ferietillæg, sundhedsforsikringer og ekstra fridage er blot et par eksempler på elementer, der har en reel økonomisk værdi, men som kan overses, når talen falder på ens månedsløn.
Men det vigtigt at se på hele lønpakken, og ikke kun grundlønnen, når man vurderer sin placering i lønstatistikken eller forbereder sig til en lønforhandling. Det gælder både for nyuddannede og erfarne medarbejdere, og uanset om man arbejder med hvidvask, jura, kontrol eller compliance.
Det er dog altid en god idé at tjekke sin løn som en del af forberedelsen til en lønsamtale. Det kan du nemt gøre via Finansforbundets lønberegner, som er blevet opdateret i 2025.
Den giver et præcist billede af, hvordan ens løn ligger i forhold til andre med samme profil, og kan være et nyttigt redskab til at sætte et realistisk og ambitiøst mål for sin lønudvikling.
Men husk. Tallene er kun én del af billedet. Den samlede værdi af jobbet inklusive andre goder og vilkår bør indgå, når man vurderer sin løn og forbereder sig til en samtale med chefen.
Har du spørgsmål til din løn, eller ønsker du sparring om forhandling, kan du altid kontakte din tillidsrepræsentant eller en af Finansforbundets konsulenter.
