Ny voldgift kan få betydning for godtgørelse ved afskedigelse
En arbejdsgivers begrundelse for en afskedigelse kan få betydning for retten til fratrædelsesgodtgørelse, slår en ny voldgift fast. Det betyder blandt andet, at du som tillidsrepræsentant skal være ekstra opmærksom på advarsler, forklarer Finansforbundets chefjurist.
Kan løbe op i mange penge
Dommeren i voldgiften udtaler, at bestemmelsen i overenskomsten ”omfatter den situation, hvor en medarbejder opsiges med henvisning til manglende udførelse af sine arbejdsopgaver. I den situation, hvor opsigelse med denne begrundelse er berettiget, har medarbejderen dermed ikke ret til særlig fratrædelsesgodtgørelse og ekstra pensionsbidrag.”
Mette Hjøllund Schousboe understreger, at der skal have gået et forløb forud for opsigelsen, hvor fejlene eller den manglende performance er blevet påtalt, og der er givet en advarsel og medarbejderen på trods af dette stadig ikke har formået at rette op på tingene.
Og det kan dreje sig om mange penge, man som afskediget medarbejder går glip af. For en medarbejder, der er fyldt 60 år og har mere end 12 års anciennitet, vil godtgørelse og pensionsbidrag lagt sammen svare til lidt mere end ni måneders løn.
Det skal du være obs på som tillidsrepræsentant
Men hvad betyder afgørelsen helt konkret for dig som tillidsrepræsentant?
Mette Hjøllund Schousboe forklarer, at du fremover skal gøre kolleger opmærksomme på, at det er vigtigt at protestere, hvis man får en advarsel.
”Du kan som tillidsrepræsentant gå i dialog med medlemmet og hjælpe med at gøre indsigelser mod indholdet af advarslen, hvis der er noget, der ikke er korrekt, eller I har bemærkninger til det. Og det er vigtigt at få noteret og gemt indsigelser til senere brug, hvis det senere skulle komme til en afskedigelse,” siger hun.
Det er også vigtigt at gøre medlemmer opmærksomme på, at man skal forholde sig aktivt til referater af løbende møder vedrørende arbejdsindsats og andre områder, hvor man måtte få kritik.
Hvis du som tillidsrepræsentant har mulighed for at deltage i sådanne møder, vil være en god idé, da du på den måde kan være det ekstra sæt ører og hjælpe medlemmet med at være aktiv og få alt med i referater fra møderne
”Hvis man undlader at reagere overfor et referat, der indeholder forkerte oplysninger, eller hvor positive kommentarer fra lederen ikke er medtaget, risikerer man, at mødereferatet bliver lagt til grund i forhold til vurderingen af en efterfølgende opsigelse,” siger Mette Hjøllund Schousboe.
Kontakt din kreds eller Jura i Finansforbundet, hvis du har brug for rådgivning om emnet.
Det står der i overenskomsten
§ 76 Afskedigelser
Stk. 4. Afskediges en medarbejder, som har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år, dog jf. stk. 5., skal virksomheden betale fratrædelsesgodtgørelse efter reglerne i funktionærlovens § 2 a og en særlig godtgørelse, svarende til:
- 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år
- 2 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 45 år
- 3 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 50 år
- 5 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 55 år
- 6 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 60 år. 63
For medarbejdere, der er fyldt 50 år på fratrædelsestidspunktet, betaler arbejdsgiveren – ud over den særlige godtgørelse – 8 måneders arbejdsgiver- og medarbejderpensionsbidrag til medarbejderens hidtidige pensionsordning eller anden pensionsordning. Hvis dette ikke er muligt, udbetales beløbet kontant sammen med godtgørelsen.
For medarbejdere, der er fyldt 55 år på fratrædelsestidspunktet, betaler arbejdsgiveren – ud over den særlige godtgørelse – 20 måneders arbejdsgiver- og medarbejderpensionsbidrag til medarbejderens hidtidige pensionsordning eller anden pensionsordning. Hvis dette ikke er muligt, udbetales beløbet kontant sammen med godtgørelsen.
Stk. 5. Ved saglige disciplinære afskedigelser, skal virksomheden ikke betale den særlige godtgørelse eller pensionsbidrag efter stk. 4.