Ny overenskomst: ”Det er en god, samlet pakke”

Mere i løn

Over en treårig periode stiger lønnen med 7,4 procent i virksomheder, der ikke anvender lønpuljer. Stigningen fordeles med 2,4 procent det første år og 2,5 procent i de to efterfølgende år.

I virksomheder, der vælger lønpuljer, øges lønrammen til 8,6 procent. Det sker ved, at virksomhederne lægger ekstra 0,4 procent oveni hvert år, samtidig med at 0,6 procent af rammen udmøntes som puljemidler. Det vil sige, at af den samlede ramme er 5,6 procent garanteret som generelle lønstigninger, mens resten fordeles via puljer.

For virksomhedsoverenskomster er den centralt aftalte ramme de 2,4 og 2x2,5 procent årligt, men der er mulighed for at afsætte op til 0,6 procent af rammen til en pulje. Det er dog ikke sikkert, at hele beløbet anvendes til en pulje. Det afhænger af de lokale forhandlinger. Her skal parterne blive enige om, hvor stor en andel af midlerne, der skal afsættes til puljen, og hvor meget virksomheden skal bidrage med for at få adgang til den.

”Det har jo længe været sådan, at arbejdsgiverne gerne har villet have mere råderet over lønmidlerne, mens vi har haft et ønske om at sikre reallønnen for alle medarbejdere. Nu har vi lavet en modernisering, hvor det råderum for virksomhederne til gengæld har en pris, så der er er mere i puljen fra arbejdsgiverne, hvis man vælger den vej. Det gør, at vi rammer et fornuftigt niveau og står med en god model,” siger Dorrit Brandt.

Øget fleksibilitet

Aftalen giver også øget fleksibilitet for den enkelte finansansatte. 

”Behovene i forskellige livssituationer opleves meget individuelt for den enkelte, og derfor har vi haft fokus på en aftale, der skaber de nødvendige muligheder for fleksibilitet. Man får i en række situationer bedre muligheder for indrette sig på det, hvis livet forandrer sig,” siger Dorrit Brandt.

Hun fremhæver blandt andet den nye fritvalgsbank, som er en justering af den tidligere timebank.

”Med navneændringen efterkommer vi et mangeårigt ønske om at synliggøre at opsparede timer, 6. ferieuge, omsorgsdage med mere kan bruges af den enkelte til at balancere livet,” siger Dorrit Brandt og fortsætter: 

”Det har også været vigtig, at man med kortere varsel kan få frihed ved blandt andet ens partners fertilitetsbehandling og mulighed for at placere feriedage på dage af særlig betydning for den enkelte.”

Også for seniorer er der noget at hente i den nye overenskomst.

”Der ligger en helt ny fleksibilitet omkring seniordeltiden, som giver mulighed for, at man kan veksle det faste ugentlig timetal til ekstra frihed i dage eller uger,” siger Dorrit Brandt. 

11 millioner til kompetenceløft

Der er med aftalen også flere penge til kompetenceudvikling i den finansielle sektor. Finansieringen af den såkaldte Finanskompetencepulje, der en fælles pulje til kompetenceudvikling af medarbejdere, øges med 40 procent. Det giver et løft på 11 millioner kroner. 

”Det kommer til at styrke de kompetenceudviklingsmuligheder, der er helt centrale for både medarbejdere og virksomheder – og også i endnu højere grad bliver det fremover,” siger Dorrit Brandt.

Hun er samlet set derfor rigtig glad for den aftale, der den 10. marts sendes til urafstemning blandt medlemmerne.

”I en forhandling kan man ikke få alt det, man gerne vil have, men jeg synes, at vi lægger nogle meget stærke elementer oveni på en i forvejen meget stærk overenskomst,” siger Finansforbundets formand.