Fyret efter 22 år i Nordea: Jeg havde jo ikke stjålet af kassen
Ole Hingelberg havde altid fået ros for sit arbejde og opfyldt sine mål, da han blev ramt af organisationsændringer. Først reagerede han med bitterhed, men nu er han i job igen og har en vigtig besked at give videre.
Altid anerkendt
Tværtimod blev han gennem årene altid anerkendt for sin indsat.
Han blev i sin tid headhuntet fra Danske Bank og sad i mange år med ansvar for en stribe velhavende kunder.
”Jeg har altid nået mine mål, og det blev løbende understreget at mit felt var en kerneopgave i banken.”
Efter en nat uden megen søvn mødte han op på hotellet og fik den forventede besked. Jobbortfald, som det kaldes i banken. Hans nærmeste chefs stilling var også røget, så derfor var det en anden chef, der ventede i mødelokalet.
”Hun gjorde det sådan set fint og forklarede mig, at det ikke havde noget med mig at gøre. Min umiddelbare reaktion var bitterhed. For de havde jo alligevel valgt mig, hvorfor så det? Det har jeg tænkt en del over,” siger Ole Hingelberg.
Da han satte sig ind i sin bil efter den nedslående samtale, var han sikker på en ting:
”Du skal bare have et job igen! Sådan sagde jeg til mig selv,” siger han og knytter ubevidst hænderne fast - som han gjorde om rattet den morgen.
”Jeg vidste, at jeg ikke var klar til at finde golfsættet frem for alvor. Jeg har altid været meget glad for mit arbejde. Jeg var og er slet ikke parat til at blive pensionist,” siger den nu 63-årige formuerådgiver med fast stemme og blik.
Nyt job
Vi mødes hos Sparekassen Danmark i Aarhus, for endnu inden opsigelsesperioden var udløbet, havde han fået nyt job som formuespecialist.
Han er tilknyttet hovedsædets kompetencecenter for pension i Vrå i Nordjylland, men bevæger sig en del rundt i landet. For at møde store landbrugskunder, erhvervs- og firmapensionskunder – og for at undervise kolleger i formuerådgivning.
Det nye job er også grunden til, at han har lyst til at fortælle sin historie:
”Jeg vil gerne sende et positivt budskab. Fortælle andre derude, at selv om du mister dit job i en moden alder, så er der andre, der har brug for dig. Jeg er meget glad og taknemmelig for, at jeg har fået en ny chance,” siger han og fortæller om den anderledes ånd, han oplever i Sparekassen Danmark.
Inden han nåede så langt, måtte han igennem en periode, der føltes underlig – som om det ikke helt kunne være rigtigt, at det virkelig var overgået ham.
Han mødte på arbejde ugen efter fyringen, men det var en speciel og mærkelig oplevelse at være i. Det var også underligt at tale med kunder på den nye baggrund.
Så han bad om den fritstilling, han havde fået at vide, han kunne få, hvis han ønskede det. Derudover fik han, hvad overenskomsten dikterer, han skal have i forhold til løn og pension efter jobbortfaldet.
Trænet som Messi
”Det var underligt at sige farvel til kollegerne. Jeg fik en lille afskedsgave, gik rundt og tog afsked, afleverede min computer og adgangskort. Det var så det. Efter 22 år i Nordea-dragten. Tak for tro tjeneste…”
Siden da har han følt sig ”Helt færdig” med Nordea.
”Dog fik jeg et outplacementforløb af Nordea, som jeg har været meget glad for. Jeg har fået en helt utrolig sparring. Min coach lovede, at hun var der, indtil jeg var i job igen.”
Coachen brugte det billede, at hun var hans manager, mens han var fodboldstjernen Messi.
”Hun ville træne mig og sikre mig de bedste forhold, så jeg kun præstere bedst muligt. Hun var en enorm støtte og hjælp for mig,” fortæller Ole Hingelberg.
Han fremhæver også den support, han fik gennem Finansforbundet, både centralt og via tillidsrepræsentanter.
”Det har fungeret upåklageligt og været vigtigt i alt det her. Jeg fik hjælp til at komme videre og labbede det hele i mig, jeg havde jo ingen erfaring med jobsøgning og den situation, jeg pludselig stod i.”
En ny begyndelse
Siden 1. marts har der igen været fuldt arbejdsliv og en hård læringskurve.
Der er stort set ingen lighedspunkter i forhold til de systemer, han tidligere arbejdede i. Han har også måttet igennem en stor bunke certificeringer, da de ikke er fuldstændig overstemmende i sparekassen og banken.
”Jeg lovede mig selv at komme igennem dem i en fart. Så var jeg klar til at køre,” fortæller han, der for længst er i fulde omdrejninger.
Han viser materiale fra Sparekassen Danmark og fortæller, at han oplever, at det ligger stærkt i DNA’et hos alle medarbejdere, at den er fondsejet og lokalt forankret. At det betyder glade og stolte kolleger.
”Det mærker man i dagligdagen på mange måder, og det er god oplevelse.”
Han nævner som noget meget konkret, at alle medarbejdere har mulighed for at vælge et lokalt projekt og yde det støtte med midler fra sparekassen indenfor en beløbsramme.
”Jeg synes, det er en rigtig fin gestus fra sparekassen og en meget fin måde at give tilbage til lokalsamfundet på. Penge der tjenes lokalt, skal gøre gavn og glæde lokalt.”
Vi er ved at runde interviewet af, og da Ole Hingelberg rejser sig, understreger han igen, at han deler sin historie for at indgyde andre i samme situation friskt mod:
”Selv om du er oppe i årene og mister et job efter mange år i samme virksomhed, skal du ikke give op. Der nogen derude, der har brug for dig.”