Frivillig fratrædelse eller ej? Det skal du være obs på
Skal du tage imod en frivillig fratrædelse eller slå koldt vand i blodet? Finansforbundets chefjurist lister fordele og ulemper.
Arbejdsgiverne kan skrive, hvad de vil
Chefjuristen forklarer, at vilkårene i en frivillig fratrædelse kan være en forringelse af de vilkår, som man ville kunne få ved en opsigelse.
”Du skal i hvert fald have styr på, hvad du potentielt giver afkald på, hvis du siger ja til den frivillige fratrædelse,” siger hun.
Og generelt skal du sørge for at læse hele den frivillige fratrædelse grundigt igennem. Fordi det har karakter af en aftale, er arbejdsgiverne nemlig frit stillet til at udforme den, som de vil.
”Man kan ikke med en overenskomst i hånden komme og sige, at de skal tage alle goderne med. Altså opsigelsesvarsel, outplacement, fratrædelsesgodtgørelse og så videre. Arbejdsgiveren kan sådan set skrive, hvad de vil i aftalen, så det skal man altså have styr på,” understreger Mette Hjøllund Schousboe.
Derfor opfordrer hun også til, at man søger rådgivning hos sin tillidsrepræsentant, sin kreds eller Finansforbundet, hvis man er i tvivl.
Kan koste dagpenge og lønsikring
I sidste ende kan det have konsekvenser for din ret til dagpenge, hvis du takker ja til en frivillig fratrædelse og ikke har styr på, hvad arbejdsgiveren skriver om dit opsigelsesvarsel.
”Hvis du ikke får det fulde opsigelsesvarsel, som din arbejdsgiver skulle have sagt dig op på, og det heller ikke fremgår af din aftale, at alternativet var en opsigelse, så får du altså karantæne hos a-kassen,” siger Mette Hjøllund Schousboe.
Og det er ikke bare dagpengene, det kan have konsekvenser for.
”Det gælder også, hvis man har en lønsikring,” forklarer hun.
Ikke forpligtet til at sige ja
Chefjuristen understreger samtidig, at man heller ikke med sikkerhed ved, om man vil blive opsagt efterfølgende, hvis man ikke har takket ja til den frivillige fratrædelse.
Og du kan heller ikke være sikker på at få den frivillige fratrædelse, bare fordi du takker ja til den.
”Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at acceptere, at du gerne vil fratræde, og du kan heller ikke være sikker på at blive fyret bagefter. Så skal du sådan set bare arbejde videre, og det kan måske være lidt svært for nogen,” siger Mette Hjøllund Schousboe.
Men hvornår vil det så være en god idé at tage imod en frivillig fratrædelse?
”Hvis man nu alligevel selv vil sige op, fordi man eksempelvis vil gå på pension, eller man bare godt kan lide selv at styre processen og ikke vil afvente en eventuel opsigelse, så kan det være en god idé,” siger Mette Hjøllund Schousboe.
Det sker der, hvis du selv siger op
Vælger du selv at lægge en opsigelse på chefens bord, skal du være opmærksom på, at du vil få karantæne fra a-kassen og en lønsikring ikke kommer til udbetaling.
”Det betyder, at du ikke kan få dagpenge fra det tidspunkt, du fratræder, men først 3 uger senere.” siger Mette Hjøllund Schousboe.
”Hvis du har tegnet en lønsikring, mister du også helt muligheden for udbetaling fra denne”.
Du skal også være opmærksom på, hvorvidt du er bagudlønnet eller forudlønnet.
”Hvis du er forudlønnet, mister du din løn meget hurtigt. Som udgangspunkt siger man nemlig op med en måned plus en løbende måned,” forklarer chefjuristen.
Det har også betydning, hvornår på måneden du lægger din opsigelse.
”Siger du op meget tidligt på måneden, kan du risikere, at arbejdsgiveren varsler din ferie til afholdelse. Det kan arbejdsgiveren ikke, hvis du siger op den sidste dag i måneden,” siger Mette Hjøllund Schousboe og fortsætter:
”Og så skal du selvfølgelig huske, at du heller ikke får tilbud om outplacement eller fratrædelsesgodtgørelse, som du kan være berettiget til, hvis det er arbejdsgiveren, der siger dig op.”