Finansansatte har fået indskrænket muligheden for hjemmearbejde

Et eksempel på en virksomhed, der har skåret i de ansattes muligheder for at arbejde hjemmefra, er Nykredit. I foråret meldte virksomheden ud, at de ansatte fra 1. maj kun må arbejde hjemme en dag om ugen modsat de to dage, der tidligere var mulighed for.

Ikke så velanset

Og omfanget af hjemmearbejde i den finansielle sektor er kun gået en vej, siden den verdensomspændende coronapandemi sendte flertallet af medarbejderne hjem, og det er ned.

Fra 2022 til 2025 er det gennemsnitlige antal timer på hjemmearbejdspladsen faldet med 16 procent fra 10,6 til 8,9 timer per uge.

Og kulturmæssigt er der ifølge de finansansatte også sket et skred i holdningen til at passe arbejdet hjemmefra.

I hvert fald svarer 33 procent i undersøgelsen, at det er blevet mindre velanset at arbejde hjemme på deres arbejdsplads.

”Arbejdsfællesskabet er vigtigt. Derfor er der god mening i at være fysisk tilstede på sin arbejdsplads, men det kan der også være i at arbejde fra distancen. God ledelse handler i høj grad om at favne bredden og udnytte de muligheder for fleksiblitet, der er i det hybride arbejde.  ” siger Jakob Thorgaard.

Vigtigt for trivslen

86 procent giver i undersøgelsen udryk for, at de enige eller helt enige i, at muligheden for at arbejde hjemme har stor betydning for deres jobtilfredshed. 

Samtidig svarer 75 procent, at det i høj grad øger deres trivsel, at de har mulighed for at kombinere arbejdsdage på kontoret med dage på hjemmekontoret i løbet af en arbejdsuge. 

”Det væsentlige er, at der jo ligger en oplagt trivselsgevinst.  Det betyder simpelthen noget for trivslen, hvis man kan få sit arbejde til at passe bedre med alt det andet, der fylder i hverdagen. ,” siger  Jakob Thorgaard.

Og mange er også klar til at tage konsekvensen, hvis muligheden for hjemmearbejde forsvinder.

43 procent svarer, at de vil overveje søge nyt job eller aktivt søge nyt job, hvis de oplever, at mulighederne for hjemmearbejde bliver forringet.

Det gør sig især gældende i aldersgruppen 30-39-årige, hvor det er 62 procent, der vil overveje at søge væk eller aktivt søge nyt et job, hvis de ikke kan arbejde hjemme i samme omfang som nu. 

Jakob Thorgaard peger på, at det er en fase af livet, hvor fleksibilitet betyder ekstra meget. 

”Man kan have forskellige behov i forskellige faser af livet og fra person til person. De forskelligheder er der mulighed for at favne gennem mere fleksible rammer om arbejdslivet. Det skal virksomhederne selvfølgelig prioritere, for det er et potentiale, alle har interesse i at udnytte,” siger han.

Læs mere i Finansforbundets vidensbank: 

Store konsekvenser ved at forringe mulighederne for hjemmearbejdeEr hjemmearbejde på retur i den finansielle sektor?