Flere unge vælger finansstudier - men ikke kvinder

Det er der tilsyneladende færre og færre kvinder, der har lyst til.

Selv om der landet over samlet er flere unge, der har mod på at gå i gang med enten en finansbachelor eller en finansøkonon, er andelen af kvinder faldet. De korte finansuddannelser taler dermed tilsyneladende i stigende grad mest til de unge mænd. (Se faktaboks)

Også på de længere, økonomisk rettede kandidatuddannelser på CBS ser man langt flere mænd end kvinder – så det er altså ikke fordi, kvinderne i stedet vælger de længere uddannelser, der kan pege ind i finanssektoren.

Kvinder vælger mening

Postdoc Anne Sophie Lassen, der forsker i kønsforskelle på arbejdsmarkedet på CBS, ved ikke, hvad forklaringen er. Men hun ved, at kvinder generelt går meget op i at få et meningsfuldt arbejde.

”Blandt andet viser forskning, at hvis man beder unge vælge mellem to hypotetiske job, vælger kvinder i højere grad de job, der giver dem mest mening – og de er villige til at gå ned i løn for at opnå det. Et mønster, man også kan se på arbejdsmarkedet, hvor kvinder er overrepræsenterede i job, der gør en positiv forskel for samfundet eller andre mennesker.”

Derfor kunne en vej til at skabe større interesse blandt de unge kvinder være at sælge uddannelserne mere på værdier som de medmenneskelige funktioner, social impact og grøn omstilling.

”Uddannelserne bruges i mange forskelligartede job, også den type, der i højere grad taler til unge kvinder. Men det er ikke så meget det, man sælger uddannelserne på i dag,” påpeger hun.

Hos VIVE – Det Nationale Forskning- og Analysecenter for Velfærd, gør professor og økonom Hans Henrik Sivertsen opmærksom på, at mange faktorer kan spille ind i den udvikling, de seneste uddannelsestal viser.

”Et gæt på en del af forklaringen kunne være, at finanssektorens udvikling i retning væk fra menneskelig kontakt mod mere digitalisering kan påvirke, selv om det ikke længere er en ny udvikling. Samtidig har mange af de unge, der vælger uddannelse nu, formentlig aldrig været fysisk i en bank. De forestillinger, de har om finanssektoren, afviger nok fra de faktiske vilkår og arbejdsopgaver.”

Hvis det er tilfældet, kan vejen til mere ligelig kønsfordeling på uddannelserne være mere oplysning, foreslår han:

”Nogle fordomme om finanssektoren kan måske afskrække – måske er de også forbundet med kønsspecifikke stereotyper, som man kan gøre op med ved at informere mere om, hvad det faktisk handler om.”

Studerende hverver flere

På CBS arbejder man for at tiltrække flere kvinder til de økonomisk rettede kandidatuddannelser, som også i år har fået langt færre kvindelige ansøgere and mænd over hele linjen. (Se faktaboks)

En af dem, der er opmærksom på problemstillingen med kønsforskellene blandt de studerende og forsøger at rette den op, er lektor og centerleder Jeppe Christoffersen, der er akademisk koordinator på cand.merc. i Finansiering og Regnskab.

”Vi har opfordret kvinder på den eksisterende årgang til at sprede budskabet til de nuværende bachelorer om, at den her linje bestemt også er for kvinder. Vi sørger fx også for at have kvinder til at stå på vores stande i forbindelse med åbent hus og lignende.”

Om det har virket, tør han ikke sige, men linjen har gennem de senere år set en bedre udvikling, end man har på de øvrige finans-linjer – som måske også opleves som mere hardcore økonomi, vurderer han.

”I år har vi 30 procent kvinder, og vi kan se en opadgående linje igennem de seneste fem år.”

Jeppe Christoffersen tror også, at flere kvinder vælger linjen, fordi der er gode udsigter på jobmarkedet efter uddannelsen:

”Kvinderne vil ikke vælges på grund af deres køn, men jeg tror, det har hjulpet, at de i hvert fald ikke længere føler, at de har dårligere muligheder end mændene.”

Flere initiativer

Finansforbundets formand, Dorrit Brandt, ser også et behov for en mere ligelig kønsbalance.
”Der er for få kvinder på de finansrettede uddannelser, og det skal vi have rettet op på.  At vi ligefrem nogle steder ser en øget skævhed, kræver en indsats på flere fronter," siger hun.

"Det handler også om rollemodeller, og flere kvinder i topledelserne i finanssektoren ville uden tvivl være en fordel – også for søgningen til uddannelserne”.

Hun hæfter sig ved, at der er en bevægelse i gang på række linjer på de lange videregående uddannelser, men peger på at finanssektoren kræver et bredt felt af kompetencer:

"Der er brug for diversitet og mangfoldighed, fordi finans i sidste ende handler om at hjælpe mennesker og virksomheder med at opfylde ønsker og drømme. Det er meningsfuldt og samfundsnyttigt arbejde, og som finansansat er på man rigtig mange måder med til at få hjulene til at løbe rundt”.