Savner du mening og motivation på jobbet? Måske er du fastbrændt
Karriere-eksperter taler i stigende grad om "fastbrændthed". Det handler om at føle sig fanget i et job, man oplever ikke passer til en. Men der er veje ud.
Utilpas med opgaverne
I hvert fald ringer der en klokke hos Charlotte Lindgren, der er senior-karrierekonsulent i Finansforbundet. I mange af de individuelle sparringssamtaler, hun har med medlemmerne, går det igen, at en del føler, de er kørt fast, mangler gejst og har en stigende følelse af meningsløshed. Men samtidig har de svært ved at bryde ud af tilstanden.
"Jeg kan absolut genkende det. Jeg har indtryk af, at rigtigt mange savner arbejdstrivsel, mangler jobmotivation og overblik over udviklings- og handlemuligheder. De føler ofte også, at jobbet har udviklet sig i en retning, som ikke passer til dem eller det, de egentlig gerne vil."
Pludselig er man måske havnet i en position, hvor man ikke ønsker at være.
"En del af dem, der har siddet flere år i samme type job, er måske vokset ud af jobbet. Det er blevet rutine, og de mangler udfordringer. Eller de føler sig ikke tilpas med de opgaver, de sidder med. Et eksempel er, at man som privatrådgiver i en bank oplever, at ens job er gået hen og blevet mere et salgsjob end et rådgiverjob, og det passer måske ikke med ens personlighed," siger hun.
Følelsen af pludselig at være et sted, man ikke har lyst til at være, går igen i undersøgelsen.
"Der er ikke nødvendigvis en bevidsthed om, hvordan man er havnet der, hvor man er og med de arbejdsopgaver. I en sektor som finanssektoren kan der måske være nogle forventninger til, hvad næste skridt i karrieren bør være. De forventninger kan betyde, at det gør man bare uden at overveje, om det nu også er det, man selv har lyst til," siger Rie Thomsen.
Svært at bryde ud
Charlotte Lindgren har arbejdet i Finansforbundet i ni år og taler dagligt med flere medlemmer. Hun siger, at tryghed altid har været en væsentlig faktor for, at folk bliver i et job, de egentlig er kørt fast i.
"Jeg ved, hvad jeg har. Jeg ved ikke, hvad jeg får, siger hun og peger blandt andet på de gode rammevilkår eller gode kolleger, der kan betyde, at man bliver i et job, man egentlig ikke er glad for."
"Branchen er begunstiget af en god overenskomst. Det er også i spil, når man overvejer at gå nye jobveje. Refleksioner om løn, antal feriedage, kompetenceudviklingsmuligheder, frihed og så videre kan være en del af overvejelserne i forhold til at søge nyt job. Det kan måske være svært at få et job med de samme goder, og det kan afholde mange fra at tage springet og gøre noget proaktivt, selvom de er brændt fast," siger hun.
Karriereforskerne kalder det også “den gyldne lænke af privilegier.”
Det at måtte blive i et job for enhver pris, kan også hænge sammen med andre forhold i livet, siger Rie Thomsen.
"Det handler måske ikke kun om en selv, men også også om den familiære situation og kontekst, man er i. Måske er familiens økonomi sådan, at man er nødt til at blive i en lederstilling, selvom man hellere ville lave noget andet på sin arbejdsplads. Nogle gange skal man spørge sig selv: ‘Hvad bidrager til, at mit arbejdsliv er sådan?’ Man kan måske prioritere anderledes og undersøge om der er ting, man kan ændre på."
