Nordea ansætter langt flere erfarne medarbejdere
Nordea har ændret strategi for rekruttering. Det skal sikre talenter og arbejdskraft.
Mangel på arbejdskraft under Corona fik for over to år siden Nordea til at skifte strategi på diversitets- og inklusionsområdet.
Det har betydet, at sidste år var 22 procent af de medarbejdere, der blev ansat i Nordea, over 40 år - "i den erfarne del af aldersskalaen". Det skriver Finans.dk
»Året før var det langt mindre, og der ansatte vi langt flere af de yngre medarbejdere. Men de unge bliver ikke nødvendigvis i virksomheden i mange år. Blandt ældre kan vi kan fastholde flere,« siger Christina Gadeberg, HR-direktør i Nordea til Finans.dk.
Nordea spørger ikke længere om alder i ansættelsesprocessen, og arbejder for "at gøre tallet uinteressant".
Nordea ændrede strategi fra at have mest fokus på flere kvindelige ledere til en mere bred tilgang. Det mener Christina Gadeberg er nødvendigt for at tiltrække de største talenter.
Udover inklusion og diversitet inden for LGBTQ+ og køn, er der tilføjet tre områder: Alder, etnicitet og personer med »forskellige evnemuligheder« som skjulte eller åbenlyse handicap.
Nordea håber på den måde at sikre nok arbejdskraft i fremtiden, skriver Finans.dk.