Mission: Vi arbejder for at sikre medlemmerne et meningsfuldt arbejdsliv

Vision 1: Vi er den foretrukne fagforening, mens du er i sektoren

• Vi forhandler sektorens overenskomst
• Vi repræsenterer alle ansatte i Nordea
• Vi er nyskabende og trendsættende
• Vi skaber vores resultater gennem dialog og forhandling
• Vi understøtter muligheden for det meningsfulde arbejdsliv
• Vi er medlemmernes stemme på alle niveauer
• Vores fællesskab giver styrke
• Det enkelte medlem oplever værdi af sit medlemskab
• Vi har mod til at stå fast
• Vi kommunikerer internt og eksternt for at sikre synlighed, information og holdninger

Vision 2: Nordeas medarbejdere er en attraktiv arbejdskraft, der kan bestride nuværende og fremtidige jobs

• Vi arbejder for, at der er mulighed for kompetenceudvikling for alle
• Vi motiverer til læring, refleksion og uddannelse
• Vi arbejder for at synliggøre fremtidige kompetencebehov
• Vi ønsker, at jobskifte bliver styret af personlige valg
• Vi vil fremme større intern mobilitet
• Vi arbejder for, at Nordea "genbruger" og udvikler medarbejderkompetencer
• Vi arbejder for at tydeliggøre Nordeas og eget ansvar for uddannelse, sprog og kulturforståelse
• Vi holder os orienteret med de muligheder og udfordringer, globalisering medfører
• Vi er tilhængere af rettidig implementering af ny teknologi og processer

Vision 3: Vi har et handlekraftigt fællesskab på tværs af Nordea-landene

• Vores fælles nordiske agenda sikrer indflydelse
• Fællesskabet giver mulighederne – vi tager dialogerne
• Vi har indflydelse, uanset hvor beslutningerne træffes
• Vi får viden og indsigt
• Vores tætte samarbejde giver indblik og forståelse
• Vi møder lederne i øjenhøjde på alle niveauer
• Vi skaber værdi for medlemmer og ledelse

Vision 4: Tillidsrepræsentanten er Finansforbundet i Nordeas ambassadør i organisationen

• Alle medlemmer har en tillidsrepræsentant, så alle stemmer bliver hørt
• Medlemmernes ønsker og udfordringer løftes via tillidsrepræsentantsystemet
• Det enkelte medlem oplever værdi af og sparring med den lokale tillidsrepræsentant (inkl. Finansforbundet i Nordea og Finansforbundet)
• Lederen oplever værdi af og sparring med den lokale tillidsrepræsentant
• Vi understøtter initiativer, der brander tillidsrepræsentanten lokalt
• Alle nye medarbejdere møder en tillidsrepræsentant

Vision 5: Et arbejdsliv i balance

• Medlemmerne har indflydelse på balance mellem arbejde og fritid
• Vi arbejder for at sikre medindflydelse på egne arbejdsopgaver
• Vi arbejder for at sikre gode, fleksible rammer og vilkår i hele arbejdslivet
• Vi arbejder for gode rammer og vilkår for fysisk og mentalt velvære
• Vi går forrest og motiverer til at have mod til at sige til eller fra
• Vi stræber efter et stressfrit Nordea

Vision 6: Medarbejderne har lyst til at arbejde i og anbefale Nordea

• Vi arbejder for, at on-boarding- og off-boardingprocesser skal være gode oplevelser
• Vi arbejder for at sikre balance i kritiske og positive historier
• Vi arbejder for, at medarbejderne er stolte af at arbejde i Nordea
• Vi stiller ledelsen til ansvar for, at værdierne efterleves
• Vi arbejder for at være sektorens bedste arbejdsplads
• Vi arbejder for at øge medarbejderinvolvering i nye processer/værktøjer m.m.
• Vi kræver troværdig kommunikation - WHY skal give mening
• Vi arbejder for en tillidsfuld kultur i Nordea
• Vi arbejder for et Nordea, der som arbejdsplads sikrer inklusion og mangfoldighed, lige muligheder for alle samt respekt for kulturelle forskelligheder

Se Finansforbundet i Nordeas politiske program som layoutet pdf-fil

Vedtaget 2019, opdateret oktober 2020 ('tillidsmand' rettet til 'tillidsrepræsentant')