Ny virksomheds-
overenskomst er vedtaget
86,87 % har stemt ja til den nye virksomhedsoverenskomst, som Finansforbundet i Nordea har forhandlet på plads med Nordea
”Tusind tak til vores medlemmer, som har taget stilling til virksomhedsoverenskomsten og dermed været med til at bestemme, hvordan vilkårene for de danske Nordea-medarbejdere skal se ud de kommende tre år,” siger Finansforbundet i Nordeas formand Kasper Skovgaard Pedersen.
Færre har stemt
I alt 55,47 % af medlemmerne har stemt mod 60,61% ved den seneste virksomhedsoverenskomst i 2023.
”Jeg havde gerne set en højere deltagelse, men vi ser desværre en tendens til, at færre engagerer sig i medlemsdemokratiet. Da standardoverenskomsten for hele den finansielle sektor var til afstemning tidligere på året, faldt stemmeprocenten med omkring 10 procentpoint, hvor vi ved virksomhedsoverenskomsten oplever et fald på fem procentpoint. Hvad skal der til for, at flere bliver motiveret til at deltage aktivt? Min mail er åben for gode input,” lyder opfordring fra formanden.
Finansforbundet i Nordea gik ind i forhandlingerne om virksomhedsoverenskomsten med et klart mandat om at sikre, at der både blev afsat midler til generelle lønstigninger for alle og til individuelle lønstigninger efter Nordea Løn-modellen. Det mandat blev indfriet, ligesom en række andre forbedringer blev forvandlet hjem.
Tusind tak til alle
”En forhandling er altid et kompromis. Noget har vi kunnet blive enige om, og andet håber vi kan komme i spil ved en senere forhandling. Samtidig har det fra vores side også handlet om at afværge krav, der ville føre til forringelser for medarbejderne. I sidste ende er det medlemmerne, som afgør, om resultatet er ok. Tusind tak til alle, der har stemt,” siger Kasper Skovgaard Pedersen.
Han sender også en stor tak til de 120 tillids- og fællestillidsrepræsentanter i Nordea, som har holdt sig orienteret om og gået i dialog om resultatet – og vejen derhen.
”Vi har i år inddraget fællestillidsrepræsentanterne mere i processen sammenlignet med tidligere, og det har givet stor værdi, så vi i endnu højere grad kæmper for det, vores bagland ønsker.”
Lønstigninger – både generelle og individuelle
Den nye virksomhedsoverenskomst betyder, at der i de kommende år er afsat midler til lønstigninger, som det fremgår af tabellen nedenfor:
| 1.7.2025 | 1.7.2026 | 1.7.2027 | I alt | |
| Generelle lønstigninger | 1,9% | 2,1% | 2,1% | 6,1% |
| Lokal lønpulje - individuelle stigninger | 0,9% | 0,8% | 0,8% | 2,5% |
| Samlet resultat | 2,8% | 2,9% | 2,9% | 8,6% |
Tallene gælder for medarbejdere omfattet af Nordea Løn. Alle lønstigninger – generelle og fra puljen – tildeles pr. 1. juli det pågældende år.
Lønprocessen inkl. løndialog for Nordea Løn for 2025 gennemføres efter sommerferien, og selve lønreguleringen bliver gennemført med lønnen for november måned (dvs. ultimo oktober) med tilbagevirkende kraft pr. 1. juli 2025 for at sikre den nødvendige tid til lønprocessen.
Virksomhedsoverenskomsten (VOK) i Nordea bygger ovenpå den standardoverenskomst (STOK), som Finansforbundet og Finans Danmark/Arbejdsgiver indgik i foråret.
Den nye overenskomst gælder fra 1. april 2025 og frem til 31. marts 2028.
Virksomhedsoverenskomsten dækker de overenskomstansatte på finansområdet – dvs. ikke kontraktansatte og Nordea Pension.
Læs mere om indholdet i virksomhedsoverenskomsten på finansforbundet.dk/fin-vok2025
Fakta om stemmerne
Urafstemningen sluttede 23. juni kl. 12. På det tidspunkt havde 55,47% af de stemmeberettigede stemt. 86,87 % stemte ja, 12,69 % stemte nej. Resten af stemmerne var blanke.
Til sammenligning stemte 60,61 % af de stemmeberettigede om den seneste virksomhedsoverenskomst i 2023, hvor 92,2 % stemte ja.
Ved Finansforbundets standardoverenskomst dette forår stemte 61,66 %, hvoraf 84,24 % stemte ja.