Mød kandidaterne: Suppleanter

​
Herunder kan du se præsentationerne af de kolleger, der stiller op som bestyrelsessuppleant, når Finansforbundet i Nordea (FiN) holder generalforsamling 21. marts.

Der er to, som stiller op til de tre suppleant-poster, men én af de opstillede – Frederik Cramer - stiller også op som bestyrelsesmedlem. Afhængigt af valget til bestyrelsen, er der altså 1 eller 2 suppleantkandidater, og generalforsamlingen skal vælge, hvem der bliver 1. hhv. 2. suppleant.

Find mere information om Finansforbundet i Nordeas (FiN) generalforsamling 21. marts på finansforbundet.dk/fin-gf. Det er ikke længere muligt at tilmelde sig generalforsamlingen med stemmeret.

Her kan du læse præsentationen af formandskandidaten og her kandidaterne til bestyrelsen. I denne artikel er der et overblik over alle opstillede.

På torsdag 13. marts kl. 8.30-9.15 kan du høre bestyrelses- og suppleantkandidaterne præsentere sig, og du kan gå i dialog med dem. Læs mere på Nordeas intranet.

Præsentation af suppleantkandidaterne

Herunder kan du læse præsentationerne for suppleant-kandidaterne - sorteret alfabetisk efter deres fornavn.

• Erik Børsting
• Frederik Cramer

Erik Børsting

Nyopstiller som suppleant

Lidt fakta

• 58 år
• Gift med Jette på 32. år
• 2 børn, Peter (26) og Marie (24)
• Bor i Ejby ved Køge
• Startede min karriere 1. november 1988 i Privatbanken i Greve Center
• Arbejder i Identity Access Management i Cyber Security i IT
• Jeg er fællestillidsrepræsentant for IT i Danmark.

Og så er det her jeg skulle skrive lidt om mig selv og hvad, jeg står for.

• Ordentlighed
• Kultur
• Åbenhed

… vil være mine hovedpunkter for, hvad jeg vil arbejde for, hvis jeg skulle indtræde i bestyrelsen.

Men jeg tænkte, det var bedre at få andre til at fortælle lidt om, hvad de siger om Erik, så her er hvad et medlem, en anden tillidsrepræsentant og en leder fortæller om mig:

Et medlem:
I really appreciate how well you get along with everyone who needs your support and advice in the office. Your communication skills are so strong, and you have a unique ability to make your colleagues feel seen and heard. Always here to listen, support and act. I feel really safe to work and collaborate with you. We know that your opinion and your voice are so valuable for the high management. Erik, thank you for being here for us, as a person and as a colleague. Your knowledge and your empathy are so much needed 😊 

En tillidsrepræsentant-kollega:
Synlig og tilgængelig – alle ved hvem Erik er, og han er altid klar til at lytte og give sparring.

Erik deler gerne ud af sin mangeårige erfaring og input til, hvordan man kan arbejde videre med en problemstilling.

Man er ikke i tvivl om Eriks holdninger, og han er ikke bange for at sætte fokus på udfordringer, hvor han er vedholdende og følger op.

En leder:
Erik is a valued and well respected member of the Cyber Security team as an individual contributor. He combines an extensive knowledge of Nordea operations with clear link and interest in the customer experience of our banking customers. In his union role he is a passionate representative of his members but all interactions are proactive, pragmatic and action orientated keeping the big picture in mind. He is a valuable sounding board and I appreciate the advice he provides.

Frederik Cramer

Nyopstiller til bestyrelsen og stiller også op som suppleant

Connect med og følg Frederik: LinkedIn

Vi skal tættere på virkeligheden, lytte mere og turde udfordre både systemet og os selv for at skabe de bedste løsninger

Hvorfor stiller jeg op?
Jeg stiller op til bestyrelsen, fordi vores arbejdsplads er et fantastisk fællesskab, og det skal vi dyrke, passe på og udvikle. Vi skal turde tænke nyt, udfordre mere og sikre, at Nordea er en attraktiv arbejdsplads i hele arbejdslivet – for både de nye generationer og de erfarne medarbejdere, som vi kan lære så meget af.

Jeg er bevidst om, at jeg ikke sidder på sandheden. Jeg motiveres af at udfordre mit eget verdensbillede gennem dialog med kollegaer, der har andre perspektiver og erfaringer. Det er i den samtale og sparring, at vi skaber de bedste løsninger.

Mine mærkesager:

✔ Nordea skal være attraktivt i hele arbejdslivet – Uanset om du er nyuddannet, midt i børnefamilielivet eller nærmer dig pension, skal Nordea være en arbejdsplads, der giver værdi. Vi er bankens vigtigste ressource – Det skal vi være stolte af og sikre, at ledelsen anerkender og handler på.

✔ Fokus på vores erfarne kollegaer – Jeg har haft fornøjelsen af at lære fra kollegaer, der har været i banken i mange år. De har været uvurderlige sparringspartnere, der har bidraget med erfaring, perspektiver og viden. Samtidig har jeg haft mulighed for at udfordre dem med nye ideer – og det samspil har skabt stærkere løsninger.

Den erfaring må vi ikke miste. Vi skal evne at tænke kreativt for at fastholde vores ’gyldne generation’ og samtidig omfavne de nye generationers forventninger til arbejdslivet. Uden erfarne kollegaer at sparre med mister vi noget værdifuldt – og det vil jeg arbejde for at bevare.

✔ Vi skal have modet til at inddrage mere og være transparente – Vores tillidsvalgte spiller en afgørende rolle, og vi skal bruge dem aktivt. Vi skal tættere på virkeligheden, lytte til dem, der oplever forandringerne i hverdagen, og sikre, at vi aldrig mister forbindelsen til dem, vi repræsenterer. Beslutninger skal træffes med medarbejderne, ikke hen over hovederne på dem. Ægte inddragelse skaber ejerskab og bedre løsninger for alle.

✔ Jeg vil bidrage med energi og motivation – Vi skal videreudvikle vores fællesskab, ikke bare bevare det. Jeg kommer med energi, engagement og et ægte ønske om at skabe forandring.

Hvorfor stemme på mig?
Stem på mig, hvis du ønsker en stærk stemme, der arbejder for mere inddragelse og transparens. Jeg har modet til at udfordre både systemet og mine egne holdninger, fordi de bedste løsninger skabes i dialog. Samtidig bringer jeg ny energi, engagement og en vilje til at udvikle vores fælleskab, så vi sammen kan gøre Nordea til en endnu bedre arbejdsplads.