Mød kandidaten: Formand

De kommende dage præsenterer vi alle kandidaterne til hhv. formandsposten, bestyrelsesposterne og suppleantposterne. Du kan finde en liste over dem, der kandiderer til de forskellige poster her.

Find mere information om Finansforbundet i Nordeas generalforsamling 21. marts her. Det er ikke længere muligt at tilmelde sig generalforsamlingen med stemmeret.

Kasper Skovgaard Pedersen

Genopstiller som formand

Connect med og følg Kasper:  LinkedIn - X (tidl. Twitter)

Involvering, indflydelse og transparens

De sidste halvandet år har jeg været formand for Finansforbundet i Nordea. 21. marts 2025 stiller jeg op til genvalg som formand, fordi jeg brænder for at styrke fællesskabet, skabe bedre arbejdsvilkår og sikre, at vi som medarbejdere har reel indflydelse på vores arbejdsplads.

Jeg arbejder ud fra tre centrale værdier: involvering, indflydelse og transparens. Jeg tror på, at de bedste løsninger opstår gennem åben dialog og samarbejde. Derfor lægger jeg stor vægt på at arbejde tæt sammen med vores over 150 tillidsvalgte for at sikre, at medlemmernes stemme bliver hørt – på alle niveauer i Nordea.

Jeg arbejder for, at omverdenen oplever et mere nuanceret billede af finanssektoren, især i den politiske debat. Vores sektor er fuld af dygtige medarbejdere, der hver dag gør en forskel inden for kundeservice, bekæmpelse af økonomisk kriminalitet og rådgivning. Det engagement fortjener større anerkendelse.

Ud over min rolle i Finansforbundet i Nordea er jeg medlem af Finansforbundets hovedbestyrelse og leder af tænketanken ‘UFO’ (Udvalg for fællesskab og organisering), hvor vi arbejder med at udfordre vanetænkning og skabe nye ideer for Finansforbundets fremtid. Fagforeningen må aldrig blive selvtilfreds, men skal konstant udvikle sig, så vi forbliver relevante for medlemmerne og skaber reelle forbedringer i arbejdslivet.

Jeg tror på at gøre arbejdslivet bedre, mere bæredygtigt og mere menneskeligt. Min ambition er stadig, at gøre Nordea til Nordens bedste arbejdsplads – en bank, der bygger på værdier om mangfoldighed, mod og sunde relationer. 

Jeg ser også en fælles interesse mellem os som medarbejdere og bankens ledelse i at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel og gode resultater går hånd i hånd. Jeg arbejder for en kultur med mere tillid og mindre kontrol, hvor vi som medarbejdere har frihed til at udfolde vores potentiale, det giver endnu bedre fundament for at Nordeas forretningsmål.

Hvis du vil følge med i mit arbejde eller tage en dialog, er du velkommen til at linke op med mig på LinkedIn eller X.