Meld dig ind
Menu luk
søgluk
  • Dine rettigheder

    Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.

  • Arbejdsliv og udvikling

    Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.

    3 kollegaer
  • Arrangementer og kurser

    Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.

  • Medlemsfordele

    Vi er fagforbundet for hele den finansielle sektor - otte ud af ti finansansatte er medlem.

    To kvinder og en mand
  • Nyheder

    Alle nyheder og pressemeddelelser fra Finansforbundet.

    Mand står ved vindue med mobil i hånden
  • Politik og analyser

    Vi arbejder for at påvirke sektoren og samfundets udvikling i Danmark gennem udvalgte mærkesager, der har betydning for din hverdag.

Genveje
Dansk Da / English En
Spørgsmål om medlemskab eller brug for rådgivning?
32 96 46 00
Leder du efter medarbejdere hos Finansforbundet?
Find folk

Vilkår for ansatte under §48E-ordningen

Læs, hvad du skal være obs på, hvis du er på §48E-ordningen (også kaldet forskerordningen).

Print
Dansk / English

Kvalifikationskrav

Medarbejdere, der opfylder de gældende betingelser i Kildeskattelovens §48E, kan ansættes på individuel kontrakt i henhold til protokollatet. De centrale krav inkluderer:

  • Skattepligt: Medarbejderen må ikke inden for de seneste ti år før ansættelsen have været fuldt skattepligtig til Danmark eller begrænset skattepligtig til Danmark af løn eller erhvervsindkomst.

  • Ledelse og kontrol: Medarbejderen må ikke have, eller inden for de seneste fem år før ansættelsen have haft, direkte eller indirekte ledelses-, kontrol- eller indflydelsesrelationer til virksomheden.

  • Minimumsløn: Medarbejderen skal opfylde den til enhver tid gældende minimumsløn, som angivet i skattelovgivningen, efter fradrag af ATP. Lønnen beregnes som et gennemsnit pr. måned inden for kalenderåret og skal inkludere alle løntillæg.

Ansættelsesvilkår

Medarbejdere under §48E-ordningen ansættes på følgende vilkår:

  • Individuel kontrakt: Ansættelsen sker på individuel kontrakt.

  • Pension: Der oprettes ikke pensionsordning. Koncernens pensionsbidrag udbetales i stedet som løntillæg (pensionstillæg).

  • Løn: Medarbejdere bagudlønnes.

  • Lønregulering: Medarbejdere med en løn under grænsen for kontraktansættelse får hvert år en minimumslønregulering svarende til den kollektive lønstigning for overenskomstansatte i Danske Bank.

Ordningen giver mulighed for fleksible ansættelsesforhold, der understøtter medarbejdernes individuelle behov inden for rammerne af §48E.