Menu luk

”Det vigtigste er, at du brænder for TR-rollen og ønsker at gøre en forskel for dine kolleger”

I november er der TR-valg i Danske Bank. Det betyder, at du nu har chancen for at være noget mere for dine kolleger, alt imens du får en TR-uddannelse og kurser inden for personlig udvikling. Læs interview med Mehrnoush Reinhold Bashiri, der for to år siden blev TR – og hvorfor hun anbefaler andre at blive det.

7. okt. 2024
3 min
Dansk / English

Da Mehrnoush Reinhold Bashiri for to år siden indtog rollen som tillidsrepræsentant (TR) i Financing Business var det med et ønske om at skabe bedre trivsel og arbejdsvilkår for kollegerne.

Read this article in English

Hun savnede en bro mellem og ledelse og medarbejdere i dagligdagen og en daglig sparringspartner, som medarbejderne kunne gå til. Og med et tillidsrepræsentantvalg på vej for knap tre år siden overvejede hun, om hun skulle stille op.

”Jeg brugte lidt tid på at overveje, om jeg skulle stille op og kom frem til den overvejelse, at det kunne jeg faktisk være god til”.

”Jeg har virkelig været glad for at være tillidsrepræsentant, så jeg kan bestemt godt anbefale andre at blive det. Det vigtigste er ikke din alder eller anciennitet i banken. Det vigtigste er, at du brænder for TR-rollen og ønsker at gøre en forskel for dine kolleger”.
- Mehrnoush Reinhold Bashiri, TR i Financing Business

Årene er gået, og hendes bekymringer om at være god nok til hvervet som tillidsrepræsentant, er gjort til skamme.

”Jeg har altid haft meget empati og omsorg for mine medmennesker og haft en høj grad af retfærdighedssans, og de evner kan jeg bruge til fulde”.

Som tillidsrepræsentant har hun været bisidder på svære samtaler, hun er bindeled mellem ledelse og medarbejdere, og hun har været medarbejdernes talerør, når fx regler om hjemmearbejde bliver diskuteret.

Mehrnoush Reinhold Bashiri

TR-uddannelsen er det fedeste ved TR-hvervet

Men spørger man Mehrnoush, hvad der været det fedeste ved at være TR, er svaret et andet:

”Det fedeste har helt sikkert været, at jeg har fået adgang til en masse uddannelse gennem Finansforbundet. På grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter har jeg dygtiggjort mig inden for fx konfliktløsning, kommunikation, og jeg har fået et stort netværk i den finansielle sektor. Værktøjerne fra uddannelsen kan jeg bruge både i mit TR-hverv og i mit almindelige arbejde”, siger hun.

Som TR får du betalt fri til at deltage i uddannelsesforløb gennem Finansforbundet.

Det mest overraskende ved at være TR

Som tillidsrepræsentant får du adgang til ledelseslag, som du ikke ville gøre uden TR-kasketten på.

For Mehrnoush kommer det til udtryk i månedlige møder med ledelsen i hendes område.

”Vi tager en løs snak om, hvordan det går i afdelingen og de enkelte teams. Det giver mig mulighed for at agere proaktivt, hvis der er nogle problemer eller udfordringer. Men det giver mig også en unik adgang til ledelsen”. Hvis der er konkrete tvister forsøger jeg at agere løsningsorienteret og give konstruktiv feedback, siger hun.

Men det mest overraskende er alligevel, at:

”Det er så forskelligt, hvordan ledere tilgår tillidsrepræsentanter. Nogle ledere er nærmest bange for tillidsrepræsentanter, mens andre bruger mig som tillidsrepræsentant aktivt og som en medspiller”.

Mehrnoush er klar på at tage en tørn mere som TR. Og med et TR-valg på vej, er det oplagt at spørge, om hun kan anbefale andre at stille op som tillidsrepræsentant. Mehrnoush var selv 35 år og havde været i Danske Bank i fire år, da hun blev tillidsrepræsentant.

”Jeg har virkelig været glad for at være tillidsrepræsentant, så det kan jeg bestemt godt anbefale. Det vigtigste er ikke din alder eller anciennitet i banken. Det vigtigste er, at du brænder for TR-rollen og ønsker at gøre en forskel for dine kolleger”.

Seneste nyt