Ansvarlig AI

Vidste du, at …

• ifølge GDPR må vigtige beslutninger om en medarbejder ikke træffes udelukkende af en algoritme. 
• din arbejdsgiver som udgangspunkt må registrere data om dig uden at spørge – så længe det er sagligt og nødvendigt. Men du har ret til at få at vide, hvad, hvorfor og hvordan. 
• knap 80% af medlemmerne i Finansforbundet ved, at deres data opsamles, men de færreste ved hvilke, hvordan og hvorfor. 
• Finansforbundet har lavet en aftale i Standardoverenskomsten med anbefalinger til, hvordan man kan drøfte og udarbejde retningslinjer for medarbejderdata. 
• overvågning via teknologi, fx logning, kameraer eller performance-målinger, kan være i strid med arbejdsmiljøloven, hvis det skaber stress eller utryghed. 
• tillidsvalgte har ret til at få analyser udleveret, hvis nye systemer kan påvirke medarbejdernes privatliv og rettigheder.
• mange virksomheders dataetiske politik kun handler om kunder – og slet ikke nævner medarbejdere.
• mange AI-systemer trænes på historiske data – og derfor nemt kan genskabe gamle bias, fx på alder, køn eller etnicitet.