Ny voldgift kan få betydning for din godtgørelse, hvis du bliver afskediget
Din arbejdsgivers begrundelse for din afskedigelse kan få betydning for retten til fratrædelsesgodtgørelse, slår en ny voldgift fast. Det betyder blandt andet, at du skal være ekstra opmærksom, hvis du får en advarsel, forklarer Finansforbundets chefjurist.
Kan løbe op i mange penge
Dommeren i voldgiften udtaler, at bestemmelsen i overenskomsten ”omfatter den situation, hvor en medarbejder opsiges med henvisning til manglende udførelse af sine arbejdsopgaver. I den situation, hvor opsigelse med denne begrundelse er berettiget, har medarbejderen dermed ikke ret til særlig fratrædelsesgodtgørelse og ekstra pensionsbidrag.”
Mette Hjøllund Schousboe understreger, at der skal have gået et forløb forud for opsigelsen, hvor fejlene eller den manglende performance er blevet påtalt, og der er givet en advarsel og medarbejderen på trods af dette stadig ikke har formået at rette op på tingene.
Og det kan dreje sig om mange penge, man som afskediget medarbejder går glip af. For en medarbejder, der er fyldt 60 år og har mere end 12 års anciennitet, vil godtgørelse og pensionsbidrag lagt sammen svare til lidt mere end ni måneders løn.
Gør indsigelser mod en advarsel
Men hvad betyder afgørelsen helt konkret for dig?
Mette Hjøllund Schousboe forklarer, at det fremover er vigtigt, at du protesterer, hvis du får en advarsel.
”Man kan i tæt dialog med sin tillidsrepræsentant gøre indsigelser mod indholdet af advarslen, hvis der er noget, der ikke er korrekt, eller man har bemærkninger til det. Og det er vigtigt at få noteret og gemt sine indsigelser til senere brug, hvis det senere skulle komme til en afskedigelse,” siger hun.
Det er ligeledes vigtigt, at man forholder sig aktivt til referater af løbende møder vedrørende arbejdsindsats og andre områder, hvor man måtte få kritik.
”Hvis man undlader at reagere overfor et referat, der indeholder forkerte oplysninger, eller hvor positive kommentarer fra lederen ikke er medtaget, risikerer man, at mødereferatet bliver lagt til grund i forhold til vurderingen af en efterfølgende opsigelse,” siger Mette Hjøllund Schousboe.