Ny overenskomst på plads: Her er hovedpunkterne
En ny treårig overenskomst er netop faldet på plads i den finansielle sektor. Se hovedpunkterne i aftalen her.
Hovedoverskrifterne i aftalen
Varighed
Aftalen gælder – hvis den godkendes af Finansforbundets repræsentantskab og medlemmer ved urafstemning – fra 1. april 2025 til 31. marts 2028
Løn
Den aftalte lønramme er årligt 2,4 procent, 2,5 procent og 2,5 procent og altså 7,4 procent over perioden.
Årligt kan 0,6 procent af rammen udmøntes som lokale puljer, hvis virksomheden supplerer puljen med 0,4 procent. I det tilfælde bliver lønrammen for perioden 8,6 procent – hvoraf 5,6 procent er garanteret som generelle lønstigninger.
Joblønsgrænserne reguleres med lønstigningerne.
Bedre kompetenceudviklingsmuligheder
Finansieringen til finanskompetencepuljen øges markant.
Mere bæredygtigt arbejdsliv
Aftalen giver fuld løn til medarbejdere, der går til fertilitetsbehandling.
Og der bliver bedre muligheder for at planlægge overenskomstmæssige feriedage i forbindelse med personlige mærkedage eller dage, der betyder noget særligt for medarbejderen.
Etablering af fritvalgsbank og større fleksibilitet omkring en række særlige livssituationer
Den hidtidige timebank bliver fremover en fritvalgsbank, som giver endnu bedre muligheder for mere fleksibelt brug af opsparede timer til forskellige formål som f.eks. pasning af døende, frihed ved bl.a. ved partners fertilitetsbehandling og mulighed for at placere feriedage på dage af særlig betydning. Desuden forbedres fleksibiliteten i rammerne for indretning af seniordeltid.
Det faglige system indarbejdes i onboardingen af nyansatte
Alle nye medarbejdere i sektoren får mulighed for at blive introduceret for deres lokale tillidsrepræsentant.
Hvem gælder overenskomsten for?
Overenskomstresultatet gælder for medarbejdere i virksomheder, der er medlemmer af Finans Danmark / Arbejdsgiver og derfor omfattet af standardoverenskomsten (STOK).
I en række finansielle virksomheder bliver der i de kommende måneder også forhandlet en lokal virksomhedsoverenskomst (VOK). Virksomhedsoverenskomsterne tager udgangspunkt i hovedresultatet, men bliver tilpasset lokale forhold.
Er man i en virksomhed med VOK, er man stemmeberettiget i urafstemning om både STOK og VOK.
Det sker der nu
Aftalen skal nu behandles på et repræsentantskabsmøde i Finansforbundet den 25. februar.
Hvis Finansforbundets repræsentantskab beslutter at sende resultatet videre, skal medlemmerne tage stilling til den nye overenskomst ved elektronisk urafstemning. Godkendes den af medlemmerne, kan den nye overenskomst træde i kraft 1. april.
