Meld dig ind
Menu luk
søgluk
  • Dine rettigheder

    Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.

  • Arbejdsliv og udvikling

    Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.

  • Arrangementer og kurser

    Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.

  • Medlemsfordele

    Vi er fagforbundet for hele den finansielle sektor - otte ud af ti finansansatte er medlem. Hos os har du adgang til bl.a. sektorspecifik rådgivning om trivsel, karriere og rettigheder samt mulighed for at deltage i arrangementer og netværk.

  • Nyheder

    Alle nyheder og pressemeddelelser fra Finansforbundet.

    Nyheder
  • Viden i perspektiv

    Vi arbejder for at påvirke sektoren og samfundets udvikling i Danmark gennem udvalgte mærkesager, der har betydning for din hverdag.

Genveje
Dansk Da / English En
Spørgsmål om medlemskab eller brug for rådgivning?
32 96 46 00
Leder du efter medarbejdere hos Finansforbundet?
Find folk

Ny overenskomst på plads: Her er hovedpunkterne

En ny treårig overenskomst er netop faldet på plads i den finansielle sektor. Se hovedpunkterne i aftalen her.

20. feb. 2025
2 min
Dansk / English

Efter 16 timers forhandling kunne Finansforbundet og Finans Danmark/Arbejdsgiver tidligt torsdag morgen trykke hånd på en ny overenskomstaftale.

”Det har været lange forhandlinger, men jeg meget glad for, at vi er nået frem til et rigtigt godt resultat. Vi har fået en fornuftig lønudvikling over de næste tre år og en række vigtige forbedringer i arbejdslivet som finansansat. Vi har brug for bedre kompetenceudviklingsmuligheder, mere fleksibilitet og håndtering af behov i forskellige livssituationer. Det har vi fået i aftalen,” siger Dorrit Brandt, formand for Finansforbundet.

Den nye treårige aftale dækker 46.000 medarbejdere i den finansielle sektor og sikrer blandt andet reallønnen.

(Artiklen fortsætter efter boksen)
Overenskomstens protokollater underskrives.

Hovedoverskrifterne i aftalen

Varighed
Aftalen gælder – hvis den godkendes af Finansforbundets repræsentantskab og medlemmer ved urafstemning – fra 1. april 2025 til 31. marts 2028

Løn
Den aftalte lønramme er årligt 2,4 procent, 2,5 procent og 2,5 procent og altså 7,4 procent over perioden.

Årligt kan 0,6 procent af rammen udmøntes som lokale puljer, hvis virksomheden supplerer puljen med 0,4 procent. I det tilfælde bliver lønrammen for perioden 8,6 procent – hvoraf 5,6 procent er garanteret som generelle lønstigninger.

Joblønsgrænserne reguleres med lønstigningerne.

Bedre kompetenceudviklingsmuligheder
Finansieringen til finanskompetencepuljen øges markant.

Etablering af fritvalgsbank og større fleksibilitet omkring en række særlige livssituationer
Den hidtidige timebank bliver fremover en fritvalgsbank, som giver endnu bedre muligheder for mere fleksibelt brug af opsparede timer til forskellige formål som f.eks. pasning af døende, frihed ved bl.a. ved partners fertilitetsbehandling og mulighed for at placere feriedage på dage af særlig betydning. Desuden forbedres fleksibiliteten i rammerne for indretning af seniordeltid.

Det faglige system indarbejdes i onboardingen af nyansatte
Alle nye medarbejdere i sektoren får mulighed for at blive introduceret for deres lokale tillidsrepræsentant.

Hvem gælder overenskomsten for?

Overenskomstresultatet gælder for medarbejdere i virksomheder, der er medlemmer af Finans Danmark / Arbejdsgiver og derfor omfattet af standardoverenskomsten (STOK).  
 
I en række finansielle virksomheder bliver der i de kommende måneder også forhandlet en lokal virksomhedsoverenskomst (VOK). Virksomhedsoverenskomsterne tager udgangspunkt i hovedresultatet, men bliver tilpasset lokale forhold.  
 
Er man i en virksomhed med VOK, er man stemmeberettiget i urafstemning om både STOK og VOK.

Det sker der nu

Aftalen skal nu behandles på et repræsentantskabsmøde i Finansforbundet den 25. februar.

Hvis Finansforbundets repræsentantskab beslutter at sende resultatet videre, skal medlemmerne tage stilling til den nye overenskomst ved elektronisk urafstemning. Godkendes den af medlemmerne, kan den nye overenskomst træde i kraft 1. april.

Emner

Se også

Seneste nyt

Flere nyheder