"Jeg bliver så længe, jeg ikke keder mig"
Frederik Sørensen har i nu seks år arbejdet for Bankdata, som han kalder en rigtig god arbejdsplads. Men trofast arbejdskraft har han ikke tænkt sig at være – han bliver, så længe han får de rigtige udfordringer.
Nej til kedelige opgaver
Frederik Sørensen har i sine seks år hos Bankdata set mange kolleger komme og gå, for it-udviklere har i al almindelighed mange muligheder at vælge imellem.
”For mit eget vedkommende har mulighederne her i Bankdata været så gode, at jeg ikke har haft behov for at søge noget andet. Som jeg har sagt til min chef, bliver jeg så længe, jeg ikke keder mig.”
Den slags meldinger er han godt klar over, at mange andre i sektoren skal være mere varsomme med at komme med, men der er rift om arbejdskraft med hans kompetencer. Det har han været bevidst om fra et tidligt tidspunkt, for da han et års tid efter sin ansættelse havde udsigt til arbejdsopgaver, han ikke havde lyst til, sagde han markant fra.
”Jeg sagde, at hvis jeg skulle arbejde med COBOL, ville jeg ikke arbejde her mere, selvom jeg har stor respekt for de kolleger, der arbejder med det. Der er ingen fremtid i det, det er et uddøende programmeringssprog, selv om det sikkert kommer til at leve, til jeg går på pension. Så fik jeg andre, spændende opgaver i stedet.”
Klog nok
Hans faglige selvsikkerhed er bygget op gradvist, og var ikke den samme, da han begyndte at læse.
”Dengang var jeg ikke sikker på, at jeg var klog nok til at gå på universitet og blive it-ingeniør. Men min hustru, Christina, som jeg mødte i gymnasietiden, mente jeg skulle være lidt mere ambitiøs end gå efter at læse multimedie design, som jeg overvejede. Og så snart jeg kom i gang med min bachelor i it, føltes det helt rigtigt,” fortæller Frederik Sørensen, der er bachelor fra DTU og kandidat fra IT Universitetet i København.
”Mange mennesker har en fordomsfuld opfattelse af, at programmører har fastlåste opgaver, som der kun er en løsning på. I virkeligheden er det et meget kreativt arbejde, og jeg har været så heldig at være med i en meget spændende transformation her i Bankdata, hvor jeg har kunnet bruge min kreativitet.”
Samtidig er Bankdata, som ejes af otte danske pengeinstitutter, vokset markant, siden han begyndte i virksomheden for seks år siden, og har i dag mere end 900 ansatte. En vækst, der primært skyldes, at bankerne bruger stadig mere it, forklarer han.
Uendeligt arbejde
Selv har han både arbejdet direkte med bank-produkter, men mest med de bagvedliggende data og systemer.
”Det er fedt arbejde, når vi kan levere det, kollegerne har brug for, så de kan komme videre og automatisere nogle af de processer, de bankansatte sidder med. Meget arbejde består også i at opdatere, rydde op og videreudvikle – vi kvæler lige så stille det eksisterende, mens vi bygger den nye it-arkitektur. Det er et arbejde, der aldrig stopper. Uendeligt.”
Efter at han havde været med i det skifte, han beskriver som microservice-eventyret i Bankdata og var blevet superbruger, begyndte han også at undervise sine kolleger.
”Det var meningsfuldt og betød samtidig, at jeg fik virkelig stor berøringsflade på tværs af organisationen. Alle kendte mig og spurgte mig til råds om alt muligt, når jeg gik rundt på gangene.”
Portal for udviklere
I dag har han videregivet undervisningen til andre, da en ny mulighed for et års tid siden åbnede sig: at være med til at skabe en intern udviklerportal.
Her kan man som ansat finde svar på, hvem i virksomheden, der kan hjælpe en videre med en lille kvist på en forgrenet problemstilling, debattere med andre og danne sig overblik over Bankdata-diagrammer og projekter. Blandt meget andet.
”Det er rigtig spændende at arbejde med. I dag er it-sprog og muligheder sprunget i luften, så man er som nyansat nødt til at finde ud af, hvordan gør vi det her hos Bankdata. Og man kan finde diverse typer af oplysninger, som man ellers kan bruge lang tid på at få opklaret, også efter at have været her i mange år.”
Frederik Sørensen og hans kolleger arbejder hele tiden på at udbygge portalen med flere features og sender også spørgeskemaer ud for at få flere input til, hvad kollegerne bredt har behov for at finde hjælp til på portalen.
”Den er kun til internt brug, men jeg ved at man i nogle af bankerne er meget interesseret i at høre mere om vores portal. Så med tiden skal vi måske også udvikle portalen til bankerne. Der bliver mere og mere behov for den slags værktøjer i en kompleks it-virkelighed.”
Selv om han er begejstret for sit job, er han sig også bevidst, hvad han ikke får:
”Vi arbejder med kritisk infrastruktur, så vi kan ikke bare lave software med venstre hånd og se, hvad der sker. Det skal gøres ordentligt og solidt fra begyndelsen. Det får vi tid til, og det er fedt. I modsætning til en startup, hvor du har mulighed for at være meget innovativ og skyde det afsted i en fart. Man kan ikke få begge dele, og jeg er glad for det, jeg har her.”
Vil ikke være trofast
Selv om han har haft gode år hos Bankdata og kalder det en rigtig god arbejdsplads, som han også har set tage hånd om kolleger i livskrise, vil han ikke kalde sig trofast arbejdskraft:
”Folk, der er trofaste overfor deres arbejde, bliver bare røvrendt. Så det har jeg aldrig villet være.”
Og selv om finanssektoren er spændende at være i, kunne han også fungere i mange andre brancher, siger han:
”Jeg tror ikke mange it-udviklere er her for at være i finanssektoren. Vi er her, fordi der er mange interessante it-opgaver.”