Anja blev forfremmet, da hun var på vej på barsel
Anja Toft Kristensens drømmestilling som gruppeleder blev slået op, kort tid efter hun havde annonceret sin graviditet. Alligevel søgte hun stillingen og fik den. ”Det er et kæmpe privilegium,” siger hun.
Havde intet at tabe
Det er områdedirektør for forretningssupport og processer Jette Godsk Rosa, der er Anja Toft Kristensens chef.
Og det kom ikke som en overraskelse for hende, at hun valgte at søge stillingen. De to havde tidligere været i dialog om Anja Toft Kristensens ønsker til karrieren. Men alligevel var Jette Godsk Rosa ikke i tvivl om, at stillingen skulle slås op.
”Det var helt bevidst. Jeg har brug for at mærke, at der er noget sult og at man brænder for det. Der er ikke nogen forlommer, og kvalifikationerne skal være i orden, og det er Anjas også,” forklarer hun.
Anja Toft Kristensen havde længe gået og håbet, at der ville komme en stilling som gruppeleder for hendes team, efterhånden som de var blevet flere kolleger i afdelingen. Derfor valgte hun også at søge stillingen på trods af den forestående barsel.
”Jeg vidste, at hvis det var det her, jeg gerne ville, så var jeg nødt til i hvert fald at vise flaget. Stillingen var opslået både internt og eksternt i organisationen, så jeg vidste også, at det ikke var givet på forhånd, men jeg havde jo intet at tabe ved at søge den,” forklarer hun.
Flere planer i skuffen
Jette Godsk Rosa havde både en plan A, B og C parat i skuffen, alt efter hvilke ansøgere der meldte sig. Og alt viste sig at gå op i en højere enhed, da hun fandt en kandidat til at varetage den ene halvdel af stillingen som gruppeleder for erhverv, mens hun selv kunne varetage den resterende del, så længe Anja Toft Kristensen var på barsel. På den måde kunne de også vente med at melde beslutningen ud, indtil Anja Toft Kristensen var tilbage og landet i arbejdet og en dagligdag med to små børn.
”Jeg havde brug for at sende Anja godt ud ad døren med ro om, at vi ser potentialet i hende. Men også uden den presbold det ville være, hvis de medarbejdere der vidste, de skulle til at referere til hende, ville skubbe alt til hjørne i mellemtiden. Samtidig var det også vigtigt for mig, at de medarbejdere som skulle referere til hende, ikke kom til at føle sig i et vakuum,” forklarer Jette Godsk Rosa.
Hun har den grundindstilling, at barsler og pensioner er noget, der skal fejres.
”De livsbegivenheder, der sker af glædelige årsager, fejrer man. Og det er simpelthen ikke en udfordring for nogen. Det er et privilegium at få lov til at have medarbejdere, der udvikler sig. Og at mennesker prioriterer noget i deres liv ved siden af arbejdet, det har jeg kæmpe respekt for,” siger hun.
Gå efter det, du gerne vil
Det er ikke kun Anja Toft Kristensen og Jette Godsk Rosa, der er glade for den model, de er endt med. Det oplever de også, at kollegerne er.
”Det er jo blevet taget sindssygt godt imod. Jeg er stolt af at få lov til at være med til at lave sådan nogle karriereudviklingsforløb for mine medarbejdere. Og så er jeg megastolt af, at de berørte medarbejdere i afdelingen efterfølgende har givet udtryk for, at det er en god løsning, som de er glade for. Og at der har været ro omkring dem i hele forløbet,” siger Jette Godsk Rosa.
Fra Anja Toft Kristensen er budskabet til andre, der går med overvejelser om at søge en stilling, selvom de er på vej på barsel, da også klar.
”Er det noget man gerne vil, så skal man gå efter det. Man skal ikke lade chancen passere, fordi man er i et sted i livet, hvor man måske selv tænker, at det ikke lige passer ind. For det kan jo være, at der er en leder eller en organisation, der godt kan se potentialet,” siger hun.