Studiejob? 6 trin til at blive klar til lønforhandling

Man kan også forhandle sin løn, selvom man er ansat i studiejob. Men det ved mange studerende ikke, selvom de udfylder næsten et ”voksenjob” og udfører opgaver, som har stor værdi for deres virksomhed.

Det siger Klaus Mosekjær, cheføkonom i Finansforbundet. her giver han 6 trin til at blive klar til lønforhandling for studiejobbere.

"Lønforhandling kræver, at du møder velforberedt og kan præsentere din værdi for arbejdspladsen på en overbevisende måde,” siger Klaus Mosekjær.

Forberedelsen kan deles op i seks trin:

1. Lav en liste over dine opgaver og resultater:

Skriv ned, hvad du konkret har bidraget med. Fokuser på opgaver, hvor du har skabt værdi, løst problemer eller bidraget til arbejdspladsens succes. Jo mere konkret og målbar din indsats er, desto bedre.

2. Søg information om lønniveauer:

Undersøg, hvad andre i lignende stillinger får i løn. Brug lønstatistikker eller spørg i dit netværk. Det giver dig et realistisk udgangspunkt for, hvad du kan bede om. Og husk - er der ikke lønstatistikker for studentermedhjælpere, så få et indblik i lønniveauet i din sektor og virksomhed ved at se på lønstatistikken for færdiguddannede. I Finansforbundet har vi f.eks. en statistik for lønniveauet for dimittender.

(Artiklen fortsætter efter boksen)

Studerende snyder sig selv for lønforhandling

"Mange ledere vil have særlig stor respekt for, at du tør og har tillid nok til dine egne evner,” siger Klaus Mosekjær Madsen, cheføkonom i Finansforbundet. Han ser også lønsamtalen som et tegn til din leder om, at signalere, at du ved, hvad du er værd. Og det kan i den sidste ende give meget mere end kroner og ører lige nu.

3. Forstå virksomhedens situation:

Tænk over, hvordan virksomheden klarer sig økonomisk. Hvis du ved, at virksomheden har succes, kan det styrke din argumentation. Hvis der er økonomiske udfordringer, kan det være en idé at foreslå alternative fordele som frynsegoder.

4. Øv din præsentation:

Forbered, hvordan du vil fremlægge dine argumenter. Øv dig foran spejlet eller sammen med en ven. Tænk over, hvordan du vil reagere, hvis din leder er skeptisk eller har spørgsmål.

5. Hvem skal du gå til:

Det er typisk din leder, der har midlerne og beslutningskompetencen til at forhøje din løn.

Men i nogle studiejob kan den direkte kontakt til din leder være begrænset, fordi du er koblet til en eller flere kollegaer i din afdeling. I det tilfælde kan det være en god strategi at tage fat i den kollega, der har bedst indsigt i dit arbejde, før du går til chefen.

Ved at alliere dig med en ham eller hende, står du ofte stærkere i din forhandling, fordi I sammen kan tale din sag og bekræfte din værdi. Ved at inddrage din kollega, kan du også få vigtig feedback, som du kan bruge i dialogen med din leder.

6. Planlæg det rette tidspunkt:

Vælg et godt tidspunkt at tage samtalen. Undgå travle perioder, hvor din leder måske har mindre overskud, og find en dag, hvor du kan få deres fulde opmærksomhed.

I nogle studiejob kan du arbejde tæt sammen med studiejob har du muligvis en chef, som slet ikke aner, hvad du laver, eller hvordan du klarer det. Her kan det give mening at alliere sig med en nærmeste voksenkollega eller mentor.

Det kan også være relevant, fordi der kan gå lang tid mellem, at en chef for 30 mennesker tager stilling til studenternes arbejde.

Studiejob? Her er 6 trin til at blive klar til lønforhandling

1. Lav en liste over dine opgaver og resultater:

2. Søg information om lønniveauer:

3. Forstå virksomhedens situation:

4. Øv din præsentation:

5. Hvem skal du gå til:

6. Planlæg det rette tidspunkt:

Seneste nyt

Studiejob? Her er 6 trin til at blive klar til lønforhandling

1. Lav en liste over dine opgaver og resultater:

2. Søg information om lønniveauer:

3. Forstå virksomhedens situation:

4. Øv din præsentation:

5. Hvem skal du gå til:

6. Planlæg det rette tidspunkt:

Se også

Seneste nyt