Sådan forsøger Lån & Spar at få ansatte til at blive længere

Værktøj målrettet medarbejderen og lederen

For at støtte overgangen for de erfarne ansatte har Lån & Spar indført to værktøjer, som er blevet udviklet gennem Københavns Universitet-projektet Seniorpraksis. Et forskningsprojekt, som Lån & Spar også har deltaget i, og som har været støttet af Velliv Foreningen.

Værktøjet ’Seniortanker’ er målrettet den enkelte ansat. Det bruges som inspiration og hjælp i forberedelsen af ens senkarriere og pensionsovergang. Det er et privat værktøj, man fx kan bruge forud for en MUS, samtale med sin leder eller nærmeste om pension.

Derudover er der værktøjet ’Seniorsamtaler’ - en ledelsesguide til at inspirere til rammer for det gode seniorarbejdsliv.

De to værktøjer bruges nu aktivt i Lån & Spar til at facilitere en dialog og refleksion om en god senkarriere, fortæller Anita Qvistgaard.

Derfor er det vigtigt at forberede senkarrieren

Ifølge Københavns Universitet peger megen forskning på, at det er vigtigt at forberede, hvordan man vil arbejde i den sidste del af arbejdslivet, og hvordan man forestiller sig overgangen til pensionslivet.

”Forberedelse foregår privat, men tit bliver man også overrasket over, hvad der kan lade sig gøre på ens arbejdsplads, hvis du og din leder formår at indlede en dialog om det. Alt for mange går på pension uden at have afklaret, om de selv og deres arbejdsplads kunne have haft glæde af en anden løsning,” lyder det bl.a. fra forskningsprojektet.

Det er netop den positive tilgang, som Lån & Spar har valgt at tage udgangspunkt i. De erfarne medarbejdere er nemlig en meget vigtigt ressource at holde fast på, siger Anita Qvistgaard videre. 

”Vores seniorer har supermange dybe og stærke kompetencer, som vi ikke har råd til at miste fra den ene dag til den anden. Mange er på vej ud af arbejdsmarkedet inden for de næste 10 år samtidig med, at der kommer mange unge ind."

"Der er vi nødt til at sikre en god overgangen og balance ved at have nogle rammer, som kan holde på folk længere,” siger hun.

Belønner loyalitet

Lån & Spar tilskynder også til at blive i banken ved at belønne medarbejdere, der bliver i banken.

Fra 3 års anciennitet får ansatte således en belønning i form af enten en ekstra udbetaling, ferie, uddannelse eller ekstra pensionsopsparing.

”Vi vil gerne anerkende de ansattes loyalitet. Det gælder alle ansatte, men selvfølgelig også vores seniorer. Vi synes, det er enormt vigtigt, at vores medarbejdere bliver i banken  både på grund af kompetencer, kulturen og overfor vores kunder," siger Anita Qvistgaard. 

I Finansforbundet er næstformand Steen Lund Olsen meget enig i Lån & Spars tilgang. Han opfordrer samtidig sektoren til aktivt at arbejde for at blive klogere på, hvad der skal til for at holde på de erfarne medarbejdere, så pensionen ikke lokker før tid.

”Det er en god idé at få taget snakken om, hvilke ønsker medarbejderen har til den sene del af arbejdslivet,” siger Steen Lund Olsen og pointerer:

”Drop fordommene om alder, og hold på guldet.”

Markant skifte

Anita Qvistgaard pointerer, at banken i dag er et sted, hvor man gerne vil åbne dialogen om pension og senkarriere tidligt i stedet for at blive taget på sengen med en ansat, der pludselig går fra 100 til 0.

Det er både for den enkelte medarbejders skyld, men også for banken, forklarer hun. 

Der var ikke helt det samme fokus i branchen tidligere, mener Anita Qvistgaard, der har været i banken i en årrække.

”For 20 år siden sad lederne nærmest bare og ventede på, at folk gik på pension. Når man var blevet 50 år, var det svært at skifte job, og man var nærmest færdig i branchen. I dag er der et helt andet fokus på, at mange seniorer har nogle virkelig stærke kompetencer, som man er nødt til at værne om.”

”Det var ikke rigtig noget, man talte om tidligere. I dag, synes jeg, ikke kun hos os, men generelt i branchen, at man favner langt flere medarbejdertyper.”

Enormt loyale ansatte

Det er ifølge Anita Qvistgaard stadig for tidligt at sige noget om, hvorvidt indsatsen overfor de erfarne ansatte i banken har båret frugt i forhold til senere tilbagetrækning.

Foreløbig kan hun fortælle, at Lån & Spar i dag har en gennemsnitsalder på 39 år. Ca. 35 medarbejdere har ind til videre deltaget på de forskellige senior-workshops. 

I 2022 og 2023 gik 10 medarbejdere på pension og deres gennemsnitsalder var 63,7 år, fortæller Anita Qvistgaard videre. 

Hun er dog ikke i tvivl om, at banken fortsætter med den målrettede indsats.

”Det er vores klare oplevelse, at vores erfarne ansatte, der er motiverede og glade for at gå på arbejde, er enormt loyale og stabile medarbejdere. De vil rigtig gerne arbejde og måske endda nogle år længere, end de havde regnet med,” siger hun og slutter:

”Fordi de blive imødekommet. De føler sig pludselig hørt og set på en anden måde organisatorisk. Det tror jeg er ret vigtigt, så det ikke bare er ens nærmeste ledere og kollegaer.”