Nykredit og Spar Nord fortsætter hos BEC: Vil investere yderligere
BEC forventer ikke, at en sammenlægning af Nykredit og Spar Nord vil få væsentlig indflydelse på forretningen. Nykredits koncerndirektør Michael Rasmussen melder sig samtidig klar til at investere yderligere i it-fællesskabet.
Får ikke forretningsmæssig betydning for BEC
Med sammenlægningen vil Nykredit som udgangspunkt få en endnu større stemme og magt i datacentralen. Nykredit og Spar Nord er BEC’s største medlemmer og ejere, som altså nu står til at blive lagt under ét ejerskab og blive landets tredjestørste bank.
BEC’s direktør, Jesper Nielsen, mener dog ikke, at det vil betyde de store ændringer for i hvert fald BEC’s økonomi.
”Vi forstår og er glade for, at Nykredit vil fastholde begge bankers forretning i BEC. Dermed vil en sammenlægning af Nykredit og Spar Nord ikke få væsentlig indflydelse på BEC’s forretningsomfang,” skriver Jesper Nielsen til Nyhedsbrevet Finans It & Tech.
Hvad betyder det for it- og compliancefolkene?
Michael Rasmussen har gjort det klart, at en fusion af landets for nuværende fjerde- og sjettestørste bank, som udgangspunkt ikke vil gå ud over medarbejdere med direkte kundeansvar.
Kunder vil beholde den rådgiver, som de har og kender i forvejen, lyder det.
Til gengæld er der andre roller i de to organisationer, der vil overlappe, hvis det skal samles til én bank. Ind til videre er meldingen, at det gælder et uvist antal medarbejdere inden for stabs- og supportfunktioner i primært hovedsæderne i Aalborg og København kan blive overflødige.
Nykredit har endnu ikke sat flere detaljer på, hvad der menes med stabs- og supportfunktioner, men almindeligvis taler man her om funktioner, der støtter og supporterer virksomhedens primære service og produkt.
Det gælder fx it, compliance, HR, kvalitet, forretningsudvikling, økonomi, analyse etc. og tæller typisk fagspecialister.
Det er dog håbet, at det kan ske primært ved naturlig afgang og ved aftaler, lyder det i meddelelsen fra Nykredit.
”De tilpasninger, der her kan blive behov for, forventes at kunne ske gennem både naturlig afgang, fratrædelsesaftaler og – i sidst ende - afskedigelser i begge virksomheder. Fokus ligger dog på at få naturlig afgang til at række så langt som muligt, ligesom fokus vil ligge på at sætte det bedste hold, hvor der måtte være overlappende kompetencer og erfaring.”
