Den finansielle sektor ligger helt i bund: Kun få fleksjob
Det bør ikke være sværere for folk med nedsat arbejdsevne at få job i en bank end på en boreplatform. Sådan lyder kritikken efter nye tal viser, at den finansielle sektor ligger helt i bund, når det kommer til at have fleksjobbere ansat.
”Vi har brug for en rummelig finanssektor”
Et fleksjob er et tilbud til personer, der på grund af en nedsat arbejdsevne ikke kan arbejde på normale vilkår. Det gælder lige fra folk, der er kørt galt på cykel eller er gået ned med stress, og derfor ikke kan arbejde 37 timer om ugen. Fleksjobbernes faglighed og kompetencer spænder derfor også bredt.
Og arbejdsgiverne i den finansielle sektor har et medansvar for at sikre et rummeligt arbejdsmarked, mener Steen Lund Olsen.
”Vi har brug for en mere divers og rummelig finanssektor, og det lytter vi os egentligt også til, at arbejdergiverne ønsker, så her ligger en oplagt opgave,” siger han og fortsætter:
”Vi har brug for et arbejdsmarked, hvor man har mulighed for at bruge sine kompetencer - også selvom man af den ene eller anden årsag ikke passer ind i de gængse 37 timer om ugen. Det skal vi gøre af hensyn til den enkelte, men det er så sandelig også noget, samfundet har brug for, og virksomhederne har gavn af.”
Og det er ikke fordi, der mangler medarbejdere med fleksjob at ansætte. Ledigheden for fleksjobbere var i andet kvartal 2022 på 13 pct. mod den generelle ledighed på 2,8 pct.
Fleksjob
- Jobcentret kan give tilbud om fleksjob til personer, som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet på grund af en begrænset arbejdsevne.
- I fleksjobbet tages der hensyn til, at medarbejderens begrænsede arbejdsevne.
- Et fleksjob er som udgangspunkt midlertidigt.
- Kommunen skal, når en person har været ansat i fleksjob i 4,5 år, vurdere, om den fleksjobansatte fortsat er berettiget til et fleksjob.
- Arbejdsgiveren betaler kun løn for de timer, den ansatte udfører i fleksjobbet.
- Kommunen supplerer lønnen med et tilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten fra arbejdsgiveren.
Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Bør ikke være sværere i en bank end på en boreplatform
Formand for Danske Handicaporganisationer Thorkild Olesen er heller ikke imponeret over antallet af fleksjobbere i den finansielle sektor.
”Det undrer mig meget, at der ikke er flere,” siger han.
Til sammenligning er der dobbelt så mange fleksjob inden for branchen råstofindvinding end i banker og realkreditinstitutter. Og det burde ikke være sværere at få et fleksjob i en bank end på en boreplatform - tværtimod, mener Thorkild Olesen.
”Det virker ikke logisk. I finanssektoren burde der netop være mulighed for at kunne tilpasse jobbene, sådan så man kan have lidt mere fleksibilitet, end man eksempelvis kan på en boreplatform,” siger han.
Thorkild Olesen mener ligesom Steen Lund Olsen, at arbejdsgiverne har et ansvar for at sikre, at der skabes flere fleksjob. Han opfordrer til, at de tænker mere kreativt og fx forsøger sig med at dele ledige stillinger op, så to på fleksjob kan dele arbejdsopgaverne fra en ordinær stilling.
Sammen om
arbejdslivet
Arbejdslivet er ikke altid snorlige. Forskellige begivenheder kan gøre, at arbejdslivet tager en uventet drejning. Her skal den enkelte mødes med tillid, respekt og fællesskab.
Læs mere