Menu luk

Se billederne fra prisuddelingen: Danish Diversity Awards 2024

For tredje år i træk var Finansforbundet sponsor af Danish Diversity Day og Award, der blev uddelt til et stort show hos Dansk Industri.

22. apr. 2024
2 min

For tredje år i træk er Finansforbundet sponsor af Danish Diversity Day og Award.

I løbet af de tre år har arrangementet udviklet sig fra at være en prisoverrækkelse til personer og virksomheder, der gør noget helt særligt for at fremme diversitet og inklusion på arbejdspladsen, til først et heldagsarrangement med en prisoverrækkelse. 

Til i år for første gang en hel uge med events i Aarhus, online talks, og et event i København med prisoverrækkelse. 

Næstformand i Finansforbundet Steen Lund Olsen uddelte prisen til årets medarbejder.

Det blev Emilie Rath der, udover at være ansat i Wicotek Kirkebjerg som lærlingeansvarlig,  også Danmarks første og eneste kvindelige Formel 1-mekaniker.

"Det kræver et stort mod at være dén, der rejser sig op på vegne af sig selv og de andre, for at vise nye veje. For at vise, at vi kan gøre tingene anderledes end vi plejer," sagde Steen Lund Olsen i talen til Emilie Rath. 

Steen Lund Olsen var selv en del juryen til denne pris. 

"De store forandringer skaber vi uden tvivl i fællesskab. Men vi må ikke overset, at ofte starter de fleste forandringer med, at nogen har fået nok. At nogen vil noget andet, end det vi plejer. At nogen skrider til handling. Og får andre med. "

Listen over vinderne af Danish Diversity Awards 2024:

Årets CEO: Wade Peters-Munch. Idea Nordic

Årets HR/D&I Direktør: Claudia Bruyant Ndege, BCG

Årets medarbejder: Emilie Rath, Wicotek Kirkebjerg

Årets D&I-initiativ: Fremme af neurodiversitet, Glad Teknik

Årets virksomhed (færre end 500 medarbejdere):Gadens Stemmer

Årets virksomhed (flere end 500 medarbejdere):The Coca Cola Company

Indenfor den finansielle sektor var Mette Buhl Christoffersen nomineret til årets medarbejder. Hun er Strategy Director and D&I Lead i Danske Bank Technology & Services.

Hun har gjort det til en af sine mål at arbejde med aktiv rekruttering af kvinder til tech.  Hun bliver også fremhævet for et stort samarbejde med ReDi School, hvor hun har stået for at skabe mange praktikpladser til kvinder med immigrant baggrund, hvor flere er blevet til faktiske ansættelser. 

Samt er et stort arbejde for medarbejdere med neurodiverse diagnoser og Danske Babies network, hvor folk på barsel kan komme til Danske Bank til events, for at sikre at der stadig er en tilkobling mellem den ansatte på barsel og virksomheden. 

(Artiklen fortsætter efter boksen)

Seneste nyt