Blind rekruttering: Drop CV’et og brug cases i stedet
IT-PERSPEKTIVER: Blind rekruttering kan løsrive sig fra CV'ets begrænsninger, og øge antallet af ansøgere. Det har potentiale til at give et mere mangfoldigt og kompetent arbejdsmiljø. I artiklen får du nogle bud på, hvordan cases kan erstatte CV'et og skabe en mere retfærdig og effektiv ansættelsesproces.
Antagelser, mavefornemmelser og projektioner
Pointen er, at vi næsten intet ved om en given ansøger til den opslåede stilling.
Vi baserer som oftest vores vurderinger på antagelser, mavefornemmelser og projektioner, der kan være præget af fordomme, stereotyper og bias.
Og selvom vi er opmærksomme på vores bias, spiller de alligevel ind i vores personvurderinger.
Blind rekruttering kan bidrage til at lægge mavefornemmelser, antagelser og gætterier på hylden, når man rekrutterer.
Det handler om at fjerne oplysninger, der ikke har noget med ansøgerens kompetencer og motivation for jobbet at gøre.
I praksis forsøger man derfor at fjerne info om hhv. baggrund, alder, køn, etnicitet, udseende, udseende, uddannelse og ikke mindst erfaringer.
Din virksomhed har ikke brug for folk med CV’er!
Det store CV-fokus i den traditionelle rekruttering kan skabe alvorlige problemer for virksomhederne.
Det skyldes bl.a., at der til mange stillinger kun er få personer med det CV, som du tror er væsentligt for at lykkes i jobbet.
Arbejdsgivernes store CV-fokus spænder desuden ben for, at kandidater kan skifte karrierevej i arbejdslivet.
Og her kommer pointen så: Ingen (!) virksomhed har behov for kandidater med erfaring.
De har derimod brug for motiverede kandidater med kompetencer til at bestride jobbet. Og et CV siger intet om det.
Når man starter i en ny organisation, får man en ny leder, nye kolleger og medarbejdere, nye arbejdsopgaver, nye kunder eller brugere samt nye kontraktlige forhold.
I dit CV står der pr. definition intet om, hvordan de forhold vil påvirke dig og din arbejdsindsats i det nye job.
Ligeledes forandrer virksomheder og medarbejdere sig også, og det er umuligt at sige noget om hvordan.
Et metastudie fra 2019, af den amerikanske professor Chad Iddekinge og kolleger viser, at der ingen sammenhæng er mellem erfaringer og job performance.
Cases som alternativ til CV’et
Et alternativ til CV og ansøgning er at anvende anonymiserede jobrelaterede cases, som fokuserer på både motivation, faglige og evt. sociale kompetencer.
Ved at lade kandidaten løse en skræddersyet og jobrelateret case til den specifikke stilling kan du sætte fokus på motivation og de kompetencer, der er vigtige i stillingen.
I praksis kan du bede kandidater om at løse en case i stedet for at indsende den traditionelle ansøgning og CV.
En case kan både komme i form af afkrydsningslister, skriftlige svar på en opgave, samarbejdsøvelser, videoer og andet – det afhænger selvsagt af jobbet.
Hvor omfattende en case skal være afhænger bl.a. af om den bruges som screening eller udvælgelse.
Til screening kan det være fordel at bruge en case, hvor besvarelsen både giver et godt indblik i opgaverne til kandidaterne, og samtidig er hurtig – og ikke mindst sjov - at løse.
Det afgørende er, at besvarelserne bliver anonymiseret og tilpasses de opgaver, som vedkommende faktisk skal varetage.
Hvis du ikke har mod på selv at udvikle og håndtere cases, findes der allerede flere systemer, som kan hjælpe dig med det.
5 Fordele ved blind rekruttering
Hvis du bruger cases til at fokusere på kompetencer og motivation, har du et godt udgangspunkt for at praktisere blind rekruttering.
Blind rekruttering kan give dig forskellige fordele såsom:
- Fjerner bias: Minimerer stereotyper og fordomme ved at fokusere på kandidaternes evner og motivation.
- Flere kvalificerede kandidater: Åbner op for flere ansøgere, da mange finder det mere relevant og engagerende at besvare en case end at udfylde et traditionelt CV og ansøgningsskema.
- Øget diversitet, bedre opgaveløsning: Bidrager til et mere mangfoldigt arbejdsmiljø ved at tiltrække kandidater med forskellige baggrunde og perspektiver som igen kan skabe bedre opgaveløsning. Desuden styrker det virksomhedens image som en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads.
- Bedre onboarding: Får bedre afstemt stillingen med kandidaten og måske endda lært kandidaten, hvad vedkommende skal fokusere på i den nye stilling.
- Forbedret ansættelseskvalitet: Identificerer de mest engagerede og kompetente kandidater gennem en mere objektiv og retfærdig vurdering.
God fornøjelse!
IT-ansatte
Finansforbundet er også for dig, der arbejder med it i den finansielle sektor. Du får adgang til nogle af Danmarks bedste it-kurser, arrangementer, netværk og nyheder om finans-it, tech og digitalisering.
Tjek vores tilbud til dig som it-medlem