Tillidsvalgtes vilkår og opgaver under lup

Tre årtiers viden

Undersøgelsen lægger sig i forlængelse af tidligere undersøgelser.  Det giver mulighed for at belyse arbejdsvilkår i en tid med store forandringer – og samtidig tegne trends fra den første undersøgelse i 1998 frem til 2024.

Finansforbundet har været med til at udfærdige undersøgelsen, der skal afdække nye krav og roller, I møder i rollen som tillidsvalgte – blandt andet i forhold til at opbygge psykologisk tryghed på en arbejdsplads.

Vi vil gerne blive klogere på, hvordan udviklingen i virksomheder og i samfundet påvirker jeres muligheder for at udføre jeres hverv. Hvis vi skal lykkes med det, er jeres deltagelse helt afgørende.

Behov for forbedringer?

Overordnet er formålet med undersøgelsen at belyse tillidsrepræsentanternes arbejdsvilkår, muligheder og udfordringer - og relationer til kolleger, fagforening og ledelse.

Undersøgelsen vil også give mulighed for at vurdere behovet for forbedringer af tillidsrepræsentanternes vilkår, relationer til den lokale kreds  og det centrale forbund. Herunder også, hvordan Finansforbundet støtter de tillidsvalgtes behov for kompetencer i forhandling, samarbejde og organisering af kolleger.

Spørgeskemaet, du vil modtage, vil indeholde omkring 70 spørgsmål.

Blandt de centrale vil være, hvad du ønsker at have indflydelse på - og hvad du oplever rent faktisk at have indflydelse på. Svar, som Finansforbundet kan bruge til at skærpe og udvikle arbejdet med jeres vilkår og rettigheder som tillidsvalgte.

Det kan vi kun, hvis vi får en høj deltagelse - undersøgelsen står stærkere, jo flere, der svarer.

Det er ikke kun tillidsrepræsentanter, der deltager. Også menige medlemmer af Finansforbundet vil blive interviewet, og eksempelvis få spørgsmål om, i hvilke situationer de har mest brug for en tillidsrepræsentant.