Det taler til noget godt i mig

41-årige Thomas Maigaard, filialdirektør i Danske Bank i Aalborg, tøvede ikke med at melde sig, da han for to år siden blev spurgt af banken, om han ville deltage i et pilotprojekt med Blå Kors og arbejde som frivillig i den sociale hjælpeorganisations center, Barnets Blå Hus, i Aars. Opgaven bestod i at give økonomisk vejledning til socialt udsatte familier.

”At det er frivillighedens vej, gør mig glad, for så udspringer det af lyst – og det er meget vigtigt for mig. Jeg kommer selv fra foreningslivet, hvor jeg for en del år tilbage har været både spiller og træner i tennis- og fodboldklubber. Det med at være ud af noget frivillighed kan noget og er enormt positivt. Derfor syntes jeg også, det kunne være interessant at være med i projektet”, siger Thomas Maigaard, der roser projektet:

”Jeg synes, det er rigtig fint at være med i, netop fordi vi i banken har et kompetencesæt, som vi kan bringe i spil på anden vis end normalt. Den tanke kan jeg godt lide. Det rimer meget på, hvordan jeg også ser mig selv. Så på den måde taler det til noget godt i mig, og det synes jeg er dejligt”.

Meningsfuldt arbejde

Thomas Maigaard har også præsenterer sine knap 30 privatrådgivere fra Aalborg-filialen for pilotprojektet, hvor medarbejdere fra banken har givet økonomisk vejledning til brugere på Blå Kors’ centre i Aars, Kolding og Taastrup.

3-4 af filialdirektørens medarbejdere ville gerne være med i pilotprojektet, og de har sammen med filialdirektøren afholdt workshops om privatøkonomi, budgetplanlægning og gældsafvikling til socialt udsatte familier i Barnets Blå Hus i Aars. Centret er et behandlings- og støttetilbud for børn, unge og deres familier, der har særlige udfordringer på grund af alkohol- eller stofmisbrug i familien.

”Jeg synes, det er meget meningsfuldt, at vi kan give vejledning og inspiration til folk, hvor økonomien ikke nødvendigvis har været førsteprioritet, om at tage hånd om deres økonomiske situation, så de forhåbentlig oplever, at de rent økonomisk kommer et bedre sted hen, end hvor de var”.

Faglig stolthed

De positive erfaringer fra pilotprojektet har betydet, at Danske Bank har doneret knap en million kroner til et toårigt samarbejde med Blå Kors Danmark, som skal gøre det lettere for bankens medarbejdere at tilbyde frivilligt arbejde på Blå Kors’ centre over hele landet.

Samarbejdsaftalen er en del af bankens medarbejderprogram Time to Give, der en dag om året giver de ansatte betalt fri til at udføre frivilligt arbejde. Bankens blåstempling af det frivillige arbejde gennem medarbejderprogrammet gør en forskel, mener Thomas Maigaard.

”Det gør mig stolt, at jeg har en arbejdsgiver, som giver mig rummet til at udføre frivilligt arbejde i en hektisk hverdag og muligheden for at investere arbejdstid i at prøve at gøre en forskel. Det giver mig arbejdsglæde, motivation og trivsel – og det er også noget af det, jeg kan høre på mine medarbejdere, som klart har trukket det største læs i Aars, at de synes er enormt givende”.

Personlig udvikling

Thomas Maigaard glæder sig over, at pilotprojektet nu bliver rullet ud i hele landet. Han vil gerne fortsætte som frivillig i Blå Kors, og det er han langtfra ene om. Han har allerede fået tilsagn fra et par rådgivere i filialen om, at de også gerne vil fortsætte med det frivillige arbejde.

”Det er meget positivt at kunne give noget tilbage til det samfund, vi er en del af. Det giver noget energi og arbejdsglæde, og det er spændende at møde mennesker i en anden sammenhæng, end vi normalvis gør. Du får også testet dine egne grænser, da det er ukendt territorium til at starte med. Så det er også med til at skabe en form for personlig udvikling”.