Kurser hjælper dig videre efter fusionen

”Skal du på nogle af kurserne?”

Hvis du spørger en af dine kolleger, kan svaret meget vel være et ja. For der var run på, da den første runde kurser blev udbudt til medlemmerne af Finansforbundet Spar Nord Kreds.

Det handler grundlæggende om at hjælpe dig i dit arbejdsliv, uanset hvad fremtiden vil bringe. Der er tale om kurser i henholdsvis LinkedIn og ChatGPT samt mulighed for en Karrieresamtale.

Tilbuddene er rettet mod ansatte i og omkring hovedsædet, da det er her, fusionen for nogle af medlemmerne kan få umiddelbar konsekvens.

Kurserne , som er meget relevante ift. ny viden og afklaring, afvikles i bankens lokaler, og kredsen håber, at  ledelsen vil strække sig langt for, at medarbejderne kan få muligheden for at deltage.

Styrk dig i ventetiden

”Vi er i en venteposition, og meget er udenfor det enkelte medlems kontrol, men der er stadig ting, vi selv kan tage styring på. Ved at deltage i kurserne bliver man bedre rustet og står stærkere mentalt, hvis det skulle vise sig, at man ikke er valgt til at komme videre i Nykredit,” siger Lars Brixen Nysom, der er tillidsrepræsentant for 22 medlemmer i Back Office.

Han understreger, at kurserne også har værdi, hvis man får mulighed for at komme med videre – eller måske allerede har valgt at forfølge noget andet.

”Man kan blive afklaret i forhold til, hvad man gerne vil og blive bevidst om, hvilke kompetencer man har samlet gennem årene. Hvis man skal ud at søge et nyt job, er det også en rigtig god proces,” siger Lars Brixen Nysom, der selv har været på LinkedIn-kurset. 

”Det bød på en god veksling mellem teori og praksis, og vi fik anbefalinger til, hvad der er godt at lægge vægt på i vores profil og gav hinanden sparring. Det fungerede rigtig godt.”

Rettidig omhu

I nogle afdelinger giver det dog lidt udfordringer at få det til at gå op med arbejdspres, fortæller Birgitte Krogh Madsen, der er tillidsrepræsentant for omkring 55 i AML og Forretningsudvikling.

”Vi ved jo ikke, hvilke muligheder, der er i det nye set-up. Selv om ens afdeling ikke er tænkt ind, kan der være en ny dør, der åbner sig for den enkelte,” konstaterer hun.

”Jeg har selv booket en karrieresamtale for at få professionel hjælp hos Finansforbundet til at få samlet min uddannelse og viden gennem 39 år i banken. Så jeg får selvindsigt i, hvad jeg kan tilbyde en fremtidig arbejdsgiver – Nykredit eller en anden. Det tænker jeg er rettidig omhu”.

Tillidsrepræsentanten konstaterer, at dem, der bliver i overskud i forbindelse med fusionen, blot har siddet på en forkert stol på et forkert tidspunkt – det har ikke noget med deres kompetencer at gøre. 

Selv vil hun slå på, at hun er uddannet bankrådgiver og har flyttet og videreuddannet sig løbende, og er i gang med uddannelsen til tillidsrepræsentant.

Flere muligheder

Inger Elefsen, tillidsrepræsentant for cirka 20 medlemmer i økonomiafdelingen, oplever også at hendes medlemmer er meget interesserede i kurserne.

”Det er en ekstraordinær tid, vi er i, ingen ved om man er købt eller solgt, så der var virkelig run på kurserne, da de første blev tilbudt. Der opstod hurtigt ventelister, så der blev tilbudt flere hold. Det er gode og relevante muligheder, og dem jeg har talt med, har været glade for at deltage.”

Selv har hun tidligere været til karriesamtale, og hendes opfordring er klar: ”Du kan aldrig gøre den slags for meget. Hvis det viser sig, at du skal søge nyt job, skal du kunne forklare mennesker, der ikke kender dig, hvad du har at byde på – og der kan være mange aspekter og muligheder, som går op for dig i den proces også.”

Michael Jensen fra Finansforbundet Spar Nord Kreds er glad for den store opbakning, tilbuddene har haft. ”Det viser, at vi har ramt rigtigt med de tilbud, som vi valgte at give vores kollegaer. Det har været en kæmpe fornøjelse at høre de positive tilbagemeldinger, jeg har fået. Det giver energi til at gøre endnu mere”.