Vigtig information til dig, der var medarbejder i SDC
Er du tidligere medarbejder i SDC er her vigtig information om blandt andet flytning af arbejdssted.
Læs blandt andet om, hvad du kan gøre, hvis flytningen af arbejdssted betyder, at du får betydeligt længere rejsetid til arbejde.
FAQ: Det skal du vide nu
Som en del af virksomhedsoverdragelsesloven er du sikret en række vilkår indtil den nuværende overenskomst udløber.
Finansforbundets overenskomst udløber 31.3.2028, og det betyder, at du som tidligere ansat i SDC og nu i Netcompany Banking Services er dækket af en række individuelle vilkår fra overenskomsten.
Der er tale om rene individuelle vilkår, og der er ikke længere adgang til Finanskompetencepuljen og ingen lokale tillidsrepræsentanter.
Efter den 31.8.2028 kan NBS beslutte, hvilke ansættelsesvilkår, der skal gælde inden for funktionærloven, medmindre der inden da er indgået en overenskomst.
Finansforbundets overenskomst udløber 31.3.2028. Efter overenskomstens udløb er du ikke nødvendigvis omfattet af disse vilkår:
-
Generelle automatiske lønstigninger
-
36 timers arbejdsuge
-
Pensionsbidrag
-
Ferietillæg på 3,25 %
-
9 fridage fordelt på 5 omsorgsdage, fri den 24/12. og 31/12, grundlovsdag samt fredag efter kr. himmelfart
-
Fritvalgsbank
-
Barsel (14 uger) til fædre
-
4 dage med fuld løn ved barns sygdom
-
Orlov til pasning af nærtstående
Alle tidligere medarbejdere i SDC med fast arbejdssted i Ballerup den 24. juni er blevet orienteret om, at deres arbejdssted fra 1. januar 2026 ændres til Strandgade 3, København K.
Det fremgår af FAQ fra Netcompany Banking Services, at ændringen af arbejdssted ikke udgør en 'væsentlig ændring' - som kan sidestilles med en opsigelse afgivet af arbejdsgiver.
Finansforbundet er ikke enige i, at det aldrig vil kunne udgøre en væsentlig ændring.
Afhængig af hvor medarbejderne bor samt medarbejderens øvrige private forhold, kan der være tale om en væsentlig stillingsændring.
Det kan gøre sig gældende, hvis transporttiden forøges med 40 min eller mere hver vej, uden der tages hensyn till myldretidstrafik.
Vær dog opmærksom på, at det der altid tale om en konkret vurdering.
Hvis du ønsker en vurdering af, om ændringen af arbejdssted udgør en væsentlig ændring for dig, skal du rette henvendelse til Jura i Finansforbundet med det samme, da du ellers accepterer ændringen ved at være passiv.
Udgangspunktet er, at der skal reageres overfor Netcompany Banking Services indenfor cirka 14 dage. Finansforbundet har dog aftalt med HR, at fristen er udsat til 4 august.
Det er vigtigt at understrege, at et konfliktvarsel ikke er det samme som, at der udbryder konflikt.
Finansforbundet vil dialogens vej. Vi har lagt et konfliktvarsel for at få de bedst mulige vilkår for forhandlingerne om en overenskomst, så vi kan fremtidssikre vores medlemmer.
Finansforbundet har nu lagt første konfliktvarsel og ser frem til de drøftelser, der nu vil komme med Netcompany Banking Services.
Vi vil fremsende andet konfliktvarsel til Netcompany Banking Services i god tid inden en eventuel konflikt.
Vi forventer at have en dialog med Netcompany Banking Services over sommeren, og hvis det skulle komme til en konflikt, vil det blive efter sommerferien. I vil som medlemmer blive holdt orienteret hele vejen.
Et konfliktvarsel er en del af det arbejdsretlige system, og den bedste måde vi kan sikre at få Netcompany Banking Services i tale.
Det mener vi er helt nødvendigt efter Netcompany Banking Services i mandags har frasagt sig overenskomsten, så der dermed ikke er nogen sikkerhed for vilkårene for medlemmerne, når de individuelle vilkår efter overenskomsten udløber den 31. marts 2028.
Du kan dog ikke længere benytte dig af Finanskompetencepuljen, da Netcompany BS ikke er medlem af FIDA/A og ikke betaler til Finanskompetencepuljen.
Finansforbundet opfordrer dig til at opdatere dine medlemsoplysninger med din private mail, fordi alle SDC-mails er blevet lukket.
Denne workshop er for dig, der står midt i en fusion, oplever forandringer i din rolle – eller måske bare mærker en voksende usikkerhed om nye kompetencekrav og fremtidige forandringer.
Forandringer er blevet hverdag i den finansielle sektor. Men hvad betyder det for dig, når der sker forandringer på din arbejdsplads? Hvordan påvirker uvisheden din trivsel og hverdag? Og hvordan finder du ikke bare fodfæste – men også styrken til at få øje på nye muligheder i det, der forandres?
Når arbejdslivet forandres: Sådan finder du fodfæste og ser muligheder