Afskedigelser, nye lederhold og ny organisering

Især for de af kredsens medlemmer, som mistede deres job, var der tale om en hård uge. Uanset hvorfor der siges farvel, er det aldrig en god oplevelse. Rådgivning, støtte og omsorg til berørte ledere og medarbejdere og sparring med de tillidsrepræsentanter, som deltog i beredskabet, der hvor medarbejdere blev afskediget var naturligvis topprioriteten på kredskontoret. 

Et større antal medlemmer oplevede samtidig store eller mindre ændringer i vilkår, jobindhold og geografi, hvilket helt naturligt også betyder behov for at kunne kontakte tillidsrepræsentanter og kredskontoret for svar og rådgivning. 

En del af kredsens medlemmer fra det ”gamle” Spar Nord er samtidig blevet varslet en virksomhedsoverdragelse med virkning fra 1. oktober.

Det har betydet, at der helt forståeligt er mange spørgsmål. Dem tager vi gerne imod – alle spørgsmål er velkomne.

Læs mere om ændringerne

Vished

Med ledelsens udmelding kom vished. Tak for det – det var længe efterspurgt. Men med visheden opstod nye spørgsmål, som organisationen savner svar på. Det fik vi en god debat med ledelsen om på seminaret. 

Ledelsen understreger, at der er tale om en stor forandringsproces. Men også, at ledelsen ikke har alle svar endnu. Opfordringen til tillidsrepræsentanterne og dermed til os alle er, at have tålmodighed også selvom det kan være svært. 

Ledelsen kommer ikke til at give flere svar eller klarhed, før en beslutning er godt og grundigt gennemtænkt. Som medarbejdernes repræsentanter kan vi kun sige, at det er et sundt princip om end ventetiden er svær. 

Det er kredsens holdning, at vi alle er bedst tjent med, at vores øverste ledelseslag tager sig tiden til at undersøge, hvad der er den bedste beslutning. Og det giver samtidig alle interessenter mulighed for at påvirke. De lokale ledelseshold er kun lige sat – og har en meget stor opgave og stort ansvar. De skal have den nødvendige tid, så kulturudviklingen sker i et reflekteret tempo. 

Vi takker i den forbindelse for ledelsens opfordring til tillidsrepræsentanterne om ”at være et spejl af sindet” og at videreformidle informationer ”om det nære og det svære”. Det vil vi på hele kredsens vegne love at efterleve. I dagligdagen i dialogen med medlemmer og med ledelsen alle steder i organisationen, i KSU og LSU, i Paritetisk arbejdsgruppe.