Min tid går meget med de alvorlige samtaler

For Nynne Behrndtz har det at være aktiv i en fagforening hele arbejdslivet været et naturligt valg. Så da hun for tre år siden blev ansat i BEC som Reporting Analyst, var hun hurtigt klar over, at hun ville stille op som tillidsrepræsentant.

”Virksomheden er, ligesom hele den finansielle sektor, i gang med en kæmpe omstilling. Arbejde er ikke bare et sted, man møder ind syv timer om dagen for mig. Arbejdsliv og trivslen i forbindelse med det er vigtigt, og det er naturligt for mig at være med som ambassadør for Finansforbundet og være med til at påvirke tingene politisk. Det er superspændende.”

Samtidig er hvervet som tillidsrepræsentant med til at sikre hende en varieret hverdag, hvor hun bruger op mod 30 procent af sin arbejdstid på hvervet og resten på it-jobbet.

Hurtig erfaren

Siden hun for to år siden blev del af korpset på i alt tre tillidsrepræsentanter, der varetager Finansforbundets medlemmers interesser i virksomheden, har hun fået masser af erfaring og læring. I kraft af uddannelsen til tillidsrepræsentant, men i høj grad også i kraft af dagligdagen, der byder på mange kerneopgaver. 

Som at være med til alvorlige samtaler, ikke mindst afskedigelser.
”Jeg har været med til mange afskedigelsessamtaler. Det er en rimelig tough post at være tillidsrepræsentant her hos os. Men hvis jeg ikke var med til de alvorlige samtaler og vigtige forhandlinger om lønpuljer, ville posten ikke give samme mening for mig.”

Nynne Behrndtz er optaget af at være bindeled mellem ledelse og medarbejdere:

”Der kan tit opstå misforståelser, som jeg gerne vil være med til at rydde af vejen. Det kan være, fordi ledelsen ikke er klar over, eller har svært ved at forstå, hvad der foregår blandt medarbejderne. Eller det kan den anden vej rundt være kollegerne, der har svært ved at forstå de udmeldinger, der kommer fra ledelsen, eller baggrunden for dem.”

Værne om vilkår

Hun lægger også energi i at få medlemmerne til i højere grad at anerkende de vilkår, Finansforbundet gennem tiden har forhandlet på plads for dem.

”Vi har favorable vilkår, som det ser ud nu. Dem kan man godt blive lidt vant til, men jeg har arbejdet i andre sektorer, hvor man ikke har så gode vilkår. Jeg vil gerne både gøre opmærksom på, hvad Finansforbundet allerede har opnået, og være med til at værne om og beskytte det.”

Samarbejde er vejen frem

Det indebærer også at være med til at håndhæve de opnåede forhold overfor ledelsen, og det ser hun som en central og nødvendig del af rollen som tillidsrepræsentant.

”Jeg er ikke bange for at sige ting højt og videregive den kritik, medlemmerne kommer med. Hvis jeg var det, skulle jeg ikke have stillet op som tillidsrepræsentant. Medarbejderrepræsentanter og lederteam skal ikke være bange for hinanden.”

Og heller ikke kæmpe mod hinanden, understreger hun:

”Vi er nødt til at samarbejde. Hvis vi kæmper mod hinanden, skaber det nogle virkelig sure situationer, som ikke tjener nogen af parterne – eller virksomheden.”

Samtidig er det vigtigt at få sagt videre, hvordan kollegerne oplever tingene:

”Det får vi også anerkendelse for fra medlemmerne – at vi viderebringer kritik.”

Det rigtige valg

Omvendt oplever tillidsrepræsentanterne i BEC også ind imellem kritik fra medlemmerne:

”Det sværeste er, når vi bliver spurgt, om vi bare er HR’s forlængede arm. Det er ærgerligt at høre, for det er vi bestemt ikke. Vi prøver at forklare, at det kan have en grund, når vi ikke deler alt – fx kan de fleste godt forstå, at vi ikke kan fortælle alt videre, når det handler om personfølsomme oplysninger i en sag.”

Sammenfattende siger Nynne Behrndtz, at det har været det helt rigtig valg for hende at blive tillidsrepræsentant:

”Det har uden tvivl levet op til mine forventninger. Det giver virkelig mening i forhold til resten af mit arbejdsliv.