Menu luk
  • Ledelse

Ledelse, bias og stereotyper

Internationale og nationale studier viser, at mangfoldighed i virksomhedernes topledelse styrker forretningen, øger bundlinjen og innovationskraften og sikrer, at der træffes bedre beslutninger. Og når ansatte oplever deres arbejdsplads som inkluderende – som et fællesskab, hvor de kan være sig selv – ja så spirer arbejdsglæden og der bliver skabt bedre resultater.

Hvad Synes Du Om Hjemmesiden
    Indholdet er nu gemtIndholdet er nu fjernet fra Gemt indhold