Meld dig ind
Menu luk
søgluk
  • Dine rettigheder

    Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.

    Dine rettigheder
  • Arbejdsliv og udvikling

    Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.

    Arbejdsliv og udvikling
  • Arrangementer og kurser

    Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.

    Gruppe I Samtale, Sparring
  • Medlemsfordele

    Vi er fagforbundet for hele den finansielle sektor - otte ud af ti finansansatte er medlem. Hos os har du adgang til bl.a. sektorspecifik rådgivning om trivsel, karriere og rettigheder samt mulighed for at deltage i arrangementer og netværk.

    oplyst mand
  • Nyheder

    Alle nyheder og pressemeddelelser fra Finansforbundet.

    Nyheder
  • Viden i perspektiv

    Vi arbejder for at påvirke sektoren og samfundets udvikling i Danmark gennem udvalgte mærkesager, der har betydning for din hverdag.

    kollegaer i gående samtale kontor
Genvejee
Dansk Da / English En
Spørgsmål om medlemskab eller brug for rådgivning?
32 96 46 00
Leder du efter medarbejdere hos Finansforbundet?
Find folk

6 anbefalinger til en mere mangfoldig ledelse

Print

Kultur og brud med vaner

Topledelsen skal tage fælles ejerskab

Kønsbalance skal forankres i strategien

Måltal er et vigtigt redskab

HR processer skal gennemses

Kommunikation hjælper forandringer på vej

Ligestilling
Nyhed 8. dec 2020

Sexisme spærrer kvinders vej til ledelse

Kulturen på en arbejdsplads kan i høj grad være sexistisk, uden at der foregår seksuel chikane. Når manden er lig med normen, sætter det begrænsninger for kvinden, siger ledelsesforsker Sara Louise Muhr.
1 tal
Sammen om ligestilling

Anbefaling 1: Første skridt er kulturforandring

Det virker måske banalt, men en kulturændring er fundamental i forhold til at ændre kønsbalancen i finanssektorens øverste ledelseslag.
nina groes
Nyhed 13. okt 2020

Yngre kvinder rammer muren

Finansforbundets unge kvindelige medlemmer er væsentligt mere stressede end de mandlige, hvilket kan hænge sammen med, at mange unge kvinder lægger for stort pres på sig selv i starten af karrieren og vil score 12 både på arbejdet og i familien, ligesom de gjorde på uddannelsen, mener ekspert i mangfoldighed Nina Groes
sexisme-voigt
Nyhed 9. feb 2021

Sexisme-sager opstrammer beredskabet i Nykredit

Endnu to ældre sager om krænkelser og sexisme har ramt Nykredit. Sagerne gør indtryk og har sat ledelsesstil til overvejelse, fortæller formand for Finansforbundet Nykreds, Kristina Andersen Skiøld.
Barsel Mand
Nyhed 23. feb 2021

Mere barsel til fædre styrker mødres karriere

Finansforbundet bakker op om EU’s øremærkning af mindst to måneders barsel til fædre. Det giver begge forældre fordele og fremmer ligestilling på arbejdsmarkedet, siger næstformand Steen Lund Olsen.
Sig ja til forfremmelser, kvinder
Nyhed 3. feb 2020

Sig ja til forfremmelser, kvinder

53-årige Berit Behring har selv tidligere skullet overtales ad tre omgange til at tage imod en forfremmelse. Da hun blev tilbudt toppost og plads i Danske Banks direktion, slog hun dog hurtigt til.
2 tal
Sammen om ligestilling

Anbefaling 2: Topledelsen skal tage et fælles ejerskab

Engagerede medlemmer af en direktion og en bestyrelse er afgørende for at fremme kønsbalance på alle niveauer i virksomheden.
Steen Alvor Møde Jakke
Viden i perspektiv

Klumme: Sammen om ligestilling

I Danmark har vi en opfattelse af, at generationers hårdt arbejde har gjort os til et frit samfund med lige muligheder for alle. Men når det kommer til ligestilling mellem kønnene, er vi ikke i mål.
Nyhed 30. jun 2020

Kvinder får sværere ved at nå til tops

Finanstilsynet anbefaler, at direktionsmedlemmer og nøglepersoner i store pengeinstitutter skal have mindst ti års erfaring. Det rejser en række problemer, påpeger næstformand i Finansforbundet, Steen Lund Olsen.
3 tal
Sammen om ligestilling

Anbefaling 3: Kønsbalance skal være forankret i forretningsstrategien

Ambitionen om at øge andelen af kvinder i de øverste ledelseslag skal tages alvorligt på linje med sorte tal på bundlinjen, indførslen af ny teknologi og andre forretningsstrategiske emner.
Danske Bank tager afsked med 3.200 jobtitler
Nyhed 16. jun 2020

Flest lederstillinger skal besættes af kvinder

Danske Bank har for få kvindelige ledere og vil nu rette op. Næstformand i Finansforbundet Steen Lund Olsen glæder sig til at se udmeldingen omsat til handling.
Kvinder I Ledelse
Nyhed 16. feb 2021

Sæt handling bag tallene på kvinder i ledelse

Virksomhederne er forpligtet til at have en plan og måltal for kvinder i ledelse, men effekten er yderst beskeden. Finansforbundet vil se resultater og sætter spot på emnet ved konference 8. marts.
4 tal
Sammen om ligestilling

Anbefaling 4: Måltal er et vigtigt redskab

Topledelser bør tage måltal i brug for at skabe fremdrift i processen med at få flere kvindelige topledere.
Nicole Van Der Doe
Nyhed 27. okt 2020

Hun skal give ligestillingen i Danske Bank et boost

40-årige Nicole van der Doe blev i foråret ansat til at give diversiteten og dermed også ligestillingen i Danske Bank et boost. Den er ikke, som den burde være, hverken i banken, i sektoren eller i samfundet – så selv om hun kalder det Danmarks bedste job, er det måske også Danmarks hårdeste.
Nyhed 30. jun 2020

Kvinder får sværere ved at nå til tops

Finanstilsynet anbefaler, at direktionsmedlemmer og nøglepersoner i store pengeinstitutter skal have mindst ti års erfaring. Det rejser en række problemer, påpeger næstformand i Finansforbundet, Steen Lund Olsen.
5 tal
Sammen om ligestilling

Anbefaling 5: HR-processer bør have et gennemsyn

HR-afdelingen er en vigtig medspiller, når det handler om at sikre en bedre kønsbalance i virksomheder.
sexisme-illustration
Nyhed 24. nov 2020

Nykredit handler på sag om sexisme

To kvindelige ansattes beretning om sexisme i Magasinet Finans satte gang i en advokatundersøgelse og opfølgning. Den pågældende leder har nu forladt Nykredit.
6 tal
Sammen om ligestilling

Anbefaling 6: Klar kommunikation hjælper forandringer på vej

Virksomhedens kommunikation om målsætninger og ambitioner for øget kønsbalance i de øverste ledelseslag er yderst vigtig såvel internt som eksternt.
Nyhed 25. jun 2020

Har vi ligestilling i sektoren?

Så længe det fortsat er holdningen, at det ikke er problem, at der ikke er flere kvinder i ledelserne, og at det udelukkende skyldes kvindernes ”manglende vilje”, er der fortsat lang vej til en bedre kønsbalance. Det mener næstformand i Kreds Vest og hovedbestyrelsesmedlem i Finansforbundet Gitte Vigsø - læs hendes klumme om emnet