Vinderteams og mangfoldighed: Vejen til stærke resultater

Hvordan skaber man vindere? Det er ikke bare et spørgsmål om held, men om at sammensætte de rigtige teams – og det viste vores aktivitet lørdag i forbindelse med generalforsamlingen tydeligt. Under overskriften ”Fun fast money”, dystede vores super oplagte deltagere i en konkurrence, hvor tilfældige teams skulle konkurrere om at stå med flest penge til sidst. De teams, der løb med topplaceringerne, havde én ting til fælles: De samarbejdede, lagde strategi sammen og udnyttede hinandens forskellige styrker.

Det blev klart, at det er en kæmpe fordel, når holdet består af folk, der kan noget forskelligt. Opgaverne var varierede, og det krævede både kreativitet og mod til at tænke nyt. Alle fremhævede bagefter, hvor vigtigt det var at have forskellige kompetencer og idéer i spil – og ikke mindst, hvor sjovt det var at deltage! Som én af deltagerne udtrykte det bagefter: ”Det klarede vi da ret godt – selvom vi er meget forskellige”. 

Kan vi overføre det til arbejdslivet? Ja, helt sikkert! Vi står dagligt med mange opgaver, som skal løses bedst muligt. Når vi har et mangfoldigt team, får vi flere perspektiver på, hvordan vi kan nå de bedste resultater. Det giver innovation, samarbejde på tværs, høj trivsel og ikke mindst – bedre økonomiske resultater. Omvendt viser erfaringen, at vi risikerer at gå glip af vigtige input og muligheder, hvis vi arbejder i siloer eller kun samler folk med de samme kompetencer og baggrund. 

Der er to afgørende ting, hvis vi skal vinde sammen: For det første skal der være høj psykologisk tryghed, så alle tør bidrage med idéer og meninger. For det andet skal vi kunne inkludere og omfavne de forskellige kompetencer og synspunkter, og virkelig se, hvordan forskellighederne kan bruges til alles fælles bedste. Det kræver mod og nysgerrighed – især over for idéer, vi måske ikke selv havde tænkt.

At arbejde med mangfoldighed skal være en grundsten i vores kultur. Det kræver noget af os alle, men indsatsen er det hele værd: Mangfoldighed, hvor psykologisk tryghed og inklusion er en selvfølge, betyder både højere trivsel og bedre økonomiske bundlinjer. Det er ren win-win!