Vær med til at give arbejdsmiljøet et løft

I Nordea er der omkring 40 arbejdsmiljørepræsentanter, som har særligt øje for det fysiske arbejdsmiljø samt det mere overordnede psykiske arbejdsmiljø.

I går gik valget til arbejdsmiljørepræsentant i gang til en ny tre-årig periode.

”Det er vigtigt, at vi har en god, lokal og engageret stemme, der er parat til at sikre gode rammer for kollegernes ve og vel i hverdagen. Derfor håber jeg, at gode kolleger vil stille op til det kommende valg,” siger bestyrelsesmedlem Louise Have Lund fra Finansforbundet i Nordea.

Netværk, fællesskab og indflydelse

Service advisor Ali Shughait i PeB er blandt de nuværende arbejdsmiljørepræsentanter, og han genopstiller ved valget:

”Jeg har fået et godt netværk og superfedt fællesskab ved at blive arbejdsmiljørepræsentant. Det er et godt afbræk fra hverdagen at mødes med andre, engagerede kolleger, der også går op i et godt arbejdsklima. Arbejdet har også givet mig indflydelse, og gennem hvervet mærker jeg tydeligere, hvad jeg får ud af medlemskabet af Finansforbundet. Det er fedt, at forbundet involverer sig, og at vi fx kan deltage i det årlige seminar med andre arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter,” siger Ali Shughait.

Han har været med til at udforme spørgerammen i den nye arbejdspladsvurdering (APV).

”Det har jeg fået meget positiv respons på, og det er tydeligt, at arbejdet gør en forskel,” fortæller han. Ali Shughait er nu er i gang med at lave udkast til handlingsplaner, som skal løfte arbejdsmiljøet lokalt.

Fordeling efter lokation

Hidtil har arbejdsmiljørepræsentanternes områder fulgt Nordeas organisering. I den kommende periode vil fordelingen være lokationsbaseret.

”Det giver mulighed for mere nærvær og bedre fordeling af antal medarbejdere for den enkelte arbejdsmiljørepræsentant,” siger Louise Have Lund.

I første omgang kan man frem til 12. februar tilkendegive sin interesse ved at klikke på linket i den mail, der sendes ud til medarbejderne i alle de nye arbejdsmiljøområder. Er der flere interesserede i et område, end der er pladser, vil kollegerne blive inviteret til at stemme om, hvem der skal være arbejdsmiljørepræsentanter. Dette valg forventes endeligt afsluttet 27. februar.

Nye arbejdsmiljørepræsentanter vil blive inviteret til at deltage i den relevante uddannelse. Desuden er Arbejdsmiljøorganisationen i Nordea ved at udvikle nogle nye værktøjer, der kan bruges i arbejdet.