Mød kandidaterne: Bestyrelsen

Herunder kan du se kandidaterne til bestyrelsen præsentere sig selv.

Der er fredsvalg - fire kandidater stiller op til de fire pladser. De fire bestyrelsesmedlemmer, der er på valg – Louise Have Lund, Louise Naur, Marianne Bjørn Winther og Ole Lund Jensen – genopstiller alle.

Det handler om … hvem der skal repræsentere dig

Du kan fortsat tilmelde dig selve generalforsamlingen. Vil du have stemmeret, er det sidste chance nu - fristen for at tilmelde sig med stemmeret er 19. februar. 

Læs mere på finansforbundet.dk/fin-gf og tilmeld dig her.

På torsdag publicerer vi præsentationerne af kandidaterne til suppleantposterne. I denne artikel er der et overblik over alle opstillede.

Præsentation af bestyrelseskandidaterne

Herunder kan du læse præsentationerne for de fire bestyrelseskandidater - sorteret alfabetisk efter deres fornavn:

• Louise Have Lund
• Louise Naur
• Marianne Bjørn Winther
• Ole Lund Jensen

Louise Have Lund

Genopstiller til bestyrelsen

Connect med og følg Louise: LinkedIn

Ambitiøs på jeres vegne – med medlemmet i centrum

Kære kolleger og medlemmer

Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen for de næste to år, fordi min passion for vores fællesskab og jeres arbejdsliv er stærkere end nogensinde. De seneste år har vist mig, hvad vi kan opnå, når vi står sammen – men de har også vist mig, at vi skal turde sigte endnu højere.

Jeg brænder for at gå forrest
Som jeres repræsentant ser jeg det som min fornemste opgave at være den stemme, der ikke ryster, når bølgerne går højt. Jeg er ikke bange for at tage de svære kampe med arbejdsgiverne eller udfordre status quo. For mig handler det ikke om at sidde med ved bordet for bordets skyld, men om at sikre, at jeres trivsel og virkelighed altid er det vigtigste punkt på dagsordenen. Det kræver mod til at vise vej, og det er jeg klar på.

Ambitioner for fremtidens fagforening
Jeg har store ambitioner for, hvad vores fagforening skal kunne i fremtiden. Vi skal ikke blot være en instans, man kontakter, når skaden er sket. Vi skal være en proaktiv kraft, der sætter retningen for det gode arbejdsliv. Min vision er en fagforening, der er modig, moderne og uundværlig. Vi skal turde stille krav til både arbejdsmiljø, faglig stolthed og retfærdige vilkår, så vi ikke bare følger med udviklingen, men selv skaber den.

Tættere på dig – det skal kunne mærkes
Det vigtigste mål for min næste periode er enkelt, men krævende: Vi skal tættere på medlemmerne. Fagforeningen må aldrig blive en fjern institution. Det skal kunne mærkes hos den enkelte – uanset om du står i en akut krise eller har brug for sparring om din karriere.

Jeg vil arbejde for:

• Synlighed: Vi skal ud på arbejdspladserne, hvor hverdagen udspiller sig.
• Nærvær: Dialogen skal være direkte, uformel og vedkommende.
• Indflydelse: Den enkelte medlems stemme skal veje tungere i vores politiske arbejde.

Vores styrke findes ude hos jer. Hvis vi skal lykkes med vores store ambitioner, kræver det, at båndet mellem bestyrelsen, de tillidsvalgte og medlemmet er ubrydeligt.

Jeg glæder mig til at fortsætte arbejdet. Jeg lover en utrættelig indsats, masser af gejst og en benhård prioritering af jeres interesser.

Louise Naur

Genopstiller til bestyrelsen

Connect med og følg Louise: LinkedIn

Fællesskab er dér, hvor tryghed begynder – og ingen står alene

Jeg stiller op til bestyrelsen, fordi jeg fortsat vil arbejde for tryghed, retfærdighed og stærke fællesskaber for vores kolleger i Nordea.

Mine tre vigtigste mærkesager

• Tryghed i ansættelsen
  Viden om rettigheder, nærvær når det er svært – og visheden om, at du aldrig står alene.
• Ordentlige vilkår og balance i arbejdslivet
  Fokus på rimelige krav, god trivsel og en sund balance mellem arbejde og privatliv.
• Retfærdighed og indflydelse
  Gennemsigtige processer, fair løsninger og reel indflydelse – både i hverdagen og ved forhandlinger.

Mit nuværende arbejde

• Medlemsvalgt bestyrelsesmedlem i Finansforbundet i Nordea
• 12 års erfaring i det faglige system – heraf 6 år som fuldtidsbestyrelsesmedlem
• Arbejder primært med sagsbehandling, personalesager og dialog med banken
• Daglig sparring med kolleger i hele landet og støtte til ca. 150 tillidsvalgte
• Tæt dialog med medlemmerne – jeres input er fundamentet for vores resultater

Hvorfor jeg ønsker at fortsætte

• Fordi arbejdet for jer medlemmer er min passion og mit faglige ståsted
• Fordi jeg motiveres af at skabe løsninger – også når sagerne er svære
• Fordi fællesskabet i Finansforbundet i Nordea gør en reel forskel i menneskers arbejdsliv
• Og fordi jeg fortsat vil være en nærværende, ærlig og loyal repræsentant for jer

Når vi står sammen, står vi stærkest.

Tak for jeres opbakning – jeg ser frem til at arbejde videre mod et trygt, retfærdigt og levende fællesskab, hvor ingen står alene.

Marianne Bjørn Winther

Genopstiller til bestyrelsen

Connect med og følg Marianne: LinkedIn

Fællesskabet, arbejdsglæden og trygheden i vores arbejdsliv skal styrkes

Det seneste år i bestyrelsen har givet mig et endnu dybere indblik i medlemmernes behov og i de udfordringer, vi møder i en hverdag præget af forandringer, nye krav og et mere fleksibelt arbejdsliv.
Med mine mere end 30 år i Nordea og over 20 års erfaring som tillidsvalgt har jeg et solidt fundament for at tale medlemmernes sag. Jeg ved, hvor vigtigt det er, at vi har en stærk stemme, der både kan støtte, udfordre og skabe løsninger, når noget er svært.

Det har jeg arbejdet med det seneste år:

• Jeg har det seneste år primært brugt arbejdstiden på sagsbehandling og henvendelser fra medlemmer. Min rolle som sagsbehandler, der hjælper, støtter og rådgiver medlemmer i sager om sygemeldinger, arbejdsklima, kontrakter, fratrædelser og jobrokeringer – er et ansvar jeg tager dybt alvorligt, og hvor fortrolighed og ordentlighed altid er i centrum.
• Tæt dialog med tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter som kontaktperson. De giver mig et nuanceret billede af hverdagen i Nordea og sikrer, at bestyrelsens beslutninger bygger på reel indsigt.
• Været en del af Finansforbundets styregruppe for Arbejdsliv og Trivsel, hvor jeg bl.a. har været med til at kigge nærmere på rådgivning om det hybride arbejdsliv og interviewet ledere om egen trivsel og deres rolle i medarbejdernes trivsel. Vi arbejder desuden i øjeblikket på, hvordan Finansforbundet styrker rammerne og forbedrer rådgivningen for medlemmerne i deres forskellige livsfaser.

Mine værdier:

• arbejdsglæde og trivsel skal være en naturlig del af vores hverdag
• respekt, empati og plads til forskellighed er afgørende
• forebyggelse af stress og fokus på balance i arbejdslivet skal være højt prioriteret
• dialog, nysgerrighed og konstruktive løsninger er mine foretrukne tilgange
• … og så tror jeg på, at humor og et smil kan gøre en større forskel, end vi ofte tænker over

Det handler om … dig 
Dit arbejdsliv, din trivsel og dine behov er det vigtigste, og du skal aldrig stå alene. Jeg vil altid være der for at støtte op, og jeg vil fortsætte med at arbejde for et stærkt, inkluderende og handlekraftigt fællesskab. Vi skal løfte hinanden og skabe de bedste rammer for et sundt, retfærdigt og meningsfuldt arbejdsliv for alle.

Ole Lund Jensen

Genopstiller til bestyrelsen

Connect med og følg Ole: LinkedIn

Samarbejde og dialog skaber resultater - og fællesskabet giver styrke

De vigtigste pejlemærker for mit arbejde i kredsbestyrelsen er    

Gode og fair arbejdsvilkår, der giver fleksibilitet og frihed under ansvar for den enkelte

• En arbejdsplads, der giver mulighed for karriereudvikling, og som understøtter den enkelte medarbejder
• Gode rammer for samarbejde, der både skaber arbejdsglæde og gode resultater

Jeg har mange års erfaring med det fagpolitiske arbejde efter mere end 20 år i kredsbestyrelsen. Herudover har jeg viden fra arbejde i Finansforbundets hovedbestyrelse og i Nordeas bestyrelse, som jeg kan trække på.

Jeg brænder især for at lave gode aftaler, og jeg arbejder især med forhandling af overenskomster og lokalaftaler med Nordea om løn, pension, arbejdstid osv. 

Herudover deltager jeg i samarbejdsudvalg og forhandlinger i forbindelse med mange af de forandringer, der sker i banken.

Jeg er også aktiv i det fagpolitiske arbejde i Finansforbundet - og repræsenterer forbundet i hovedbestyrelsen i A&Til - Finansforbundets A-kasse.

Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, fordi jeg stadig føler, jeg kan bidrage til at udvikle Nordea til at blive en endnu bedre arbejdsplads. I en tid med mange forandringer i banken, og i samfundet omkring os, er det vigtigt at have fokus på medarbejdernes vilkår, trivsel og udvikling. Jeg tror på, at min viden og erfaring er vigtig, når vi skal finde de bedste løsninger. 

Jeg har et stort kendskab til bankens organisation og arbejdsmarkedet. Jeg er god til at bevare overblikket i pressede situationer og god til at finde løsninger på komplekse problemstillinger. Jeg søger samarbejdet og de fælles løsninger - men jeg kan også stå fast, når det er nødvendigt.

Og så brænder jeg stadig for fællesskabet og for at skabe resultater til gavn for vores medlemmer!