Hvem styrer bussen?

For mange et møde, de ser frem til – for nogen et møde, der ikke vækker de store følelser – og for enkelte desværre en oplevelse, de gerne var foruden.

Der kan være alle mulige årsager til, at vi har så forskellige forventninger til PLD’en. De oplevelser, vi før har haft med samtalen, betyder naturligvis meget – vi ved jo alle, hvordan der skal mange positive erfaringer til, før en enkelt dårlig af slagsen kan parkeres for alvor.

Denne gang håber jeg for dig, at oplevelsen bliver én af de gode! Og du kan selv gøre meget for at det bliver sådan.

Sæt dig i førersædet

Hvis du ser dit arbejdsliv og din karriere som en bus – hvem skal så sidde forrest og bestemme retningen? Hvis du selv sidder på et af de bageste sæder, så kan du hverken se ud af forruden og afstemme forventningerne efter dét, du kan se – eller bestemme den retning, bussen kører i. Hvorimod en plads forrest i bussen, optimalt bag rattet, giver dig langt bedre muligheder for at navigere i den retning, der er den rigtige for netop dig.

Din PLD – og ikke mindst din forberedelse til den – er din chance for at komme i førersædet.

En god forberedelse er forudsætningen

Selv om du – i varierende grad, alt efter anciennitet – har prøvet det før, anbefaler jeg alligevel, at du bruger god tid på forberedelsen.

Tænk over det sidste år – hvad har været godt? Hvornår har du virkelig lært noget? Hvor kunne du mærke, at arbejdsdagen gik som en leg?

Og brug så lidt tid på at overveje, hvordan du får mere af netop dét – så 2026 går ind i historien som et af dine bedste år i Nordea!

Måske skal du lære noget. Om AI. Om noget, der udvider dine kompetencer i dit nuværende job … eller noget, der kan sende dig i en ny retning? Ikke nødvendigvis ved at sætte dig på den traditionelle skolebænk – det kan lige så godt være ved at lære af kolleger, læse/høre indlæg fra eksperter fysisk eller online – tage på besøg i en anden afdeling … eller tage online kurser hos Udemy, Finansforbundet eller en anden udbyder. Og glem i øvrigt ikke Finanskompetencepuljen – hvor der er prioriteret midler til, at alle (der er omfattet af overenskomsten) kan få betalt kompetencegivende kurser.

Muligheder er der med andre ord nok af.

Feedback er guld

Din PLD foregår mellem dig og din leder – som helt sikkert har en masse feedback til dig. Men der er jo andre, du samarbejder med. De ligger inde med en masse guldkorn om, hvad du gør godt – og hvordan du kunne blive endnu bedre. Ræk ud – gerne gennem det glimrende værktøj, som People Portal (normalt … freeze har midlertidigt sat det ud af kraft, men det kommer igen) stiller til rådighed. Kolleger, projekt-samarbejdspartnere mv. har helt sikkert noget, de gerne vil fortælle dig. Og husk – ræk også ud til dem, hvor du godt ved, det har knaset lidt i samarbejdet. Dét, de kan fortælle dig, er måske dér, du vil kunne lære allermest.

Du bestemmer selv, om du vil dele feedbacken med din leder. Men tænk på, at hun/han ikke nødvendigvis er klar over, hvordan andre ser dig på jobbet – så andres feedback er væsentlig i forhold til jeres fælles vurdering af din præstation i året, der er gået.

Værktøjskassen er stor

Nordea tilbyder en lang række virkelig gode værktøjer, som du kan bruge i din forberedelse. Start med at kigge på Intra under PLD* – men orientér dig også gerne på siderne om karriereudvikling* og Learning*. Der er meget guld at hente – også selv om det kan være lidt overvældende.

Du kan også med fordel orientere dig i de mange tilbud og muligheder, du har som medlem af Finansforbundet.

Tilmeld dig webinaret

Nordea holdt et webinar for alle medarbejdere den 17. november – du finder optagelsen, plancherne og Q&A på PLD-siden* i nederste højre hjørne. Her finder du også tilmeldingslink til et webinar om mål og udviklingsplaner den 5. februar.

Men som en særlig service til medarbejdere i Danmark har du også muligheden for at deltage i webinaret i morgen tidlig, hvor People, Learning og Finansforbundet i Nordea er gået sammen om ’Den gode PLD’*. Det foregår på dansk, og vil naturligvis blive optaget, så du kan se det senere, hvis tidspunktet passer dig dårligt.

God tid og en rar atmosfære

Jeg håber inderligt, at du og din leder har sat god tid af til PLD’en – og at samtalen foregår et rart sted i en god atmosfære. Måske skal den slet ikke foregå i afdelingen – men på en gåtur eller andet? Det er vigtigt, at I skaber nogle rammer, hvor I kan have en god og ligeværdig samtale.

Og husk … det er dig, det handler om.

Mona Svan
Bestyrelsesmedlem, Finansforbundet i Nordea

* = links kræver adgang til Nordeas netværk