Det bedste personalegode, du har

Er du overenskomstansat, stiger din løn 1. juli – men det er ikke den eneste fordel, du har ved at være ansat i Nordea.

Gennem tiden er der forhandlet mange rettigheder og vilkår, som betyder, at vi i Nordea har gode vilkår. Noget gælder hele finanssektoren gennem standardoverenskomsten, andet gælder kun for os i Nordea gennem virksomhedsoverenskomsten.

Den nyeste overenskomst blev indgået for et år siden og løber til april 2028. I den er det aftalt, at der gives 2,1 % i generelle lønstigninger fra 1. juli i år, mens den lokale lønpulje til individuelle stigninger er på 0,8 %, som fordeles efter Nordea Løn-modellens principper (link kræver adgang til Nordeas netværk). 1. juli 2027 stiger lønnen med yderligere 2,1 % hhv. 0,8 % - altså ligesom i år.

Det bedste personalegode

”Overenskomsten er det bedste personalegode, du har. Mange tager deres vilkår for givet. Men langt de fleste af dem eksisterer kun, fordi nogen før os har forhandlet dem hjem. På den måde handler medlemskab af Finansforbundet i Nordea ikke kun om hjælp, hvis noget går galt. Det handler også om højere løn, bedre barsel, mere frihed, mere fleksibilitet og større tryghed – hver eneste dag,” understreger bestyrelsesmedlem Natascha Bødker Feodor Nielsen fra Finansforbundet i Nordea.

Men at bevare og løbende forbedre vilkårene er ikke givet på forhånd.

”Det er vigtigt, at medarbejderne fortsat bakker op om Finansforbundet som faglig organisation for at vi kan stå bedst muligt i forhandlingerne med arbejdsgiverne i sektoren – og i Nordea,” supplerer bestyrelsesmedlem Ole Lund Jensen.

Større Nordea-bidrag til ferier og pension

Udover selve lønnen, gælder det for langt de fleste ansatte i Nordea, at ferietillægget er 0,25 procentpoint større end i sektoren generelt. Og pensionsbidraget er 0,33 procentpoint større end i standardoverenskomsten. 

Det hele handler ikke om løn. I standardoverenskomsten er der aftalt andre fordelagtige vilkår. Vi har fx en god sundhedsforsikring (link kræver adgang til Nordeas netværk) og tandforsikring, som dækker en del af tandlægeregningen (link kræver adgang til Nordeas netværk).

Ekstra fridage

I overenskomsten er der også aftalt en række ekstra fridage – ud over helligdagene. Det er fredag efter Kristi Himmelfartsdag, grundlovsdag, 24. december og 31. december. For en typisk finansmedarbejder løber de fire dage tilsammen op i en årlig værdi på mere end 12.000 kroner.