Barselsorlov og seniordeltid – gode rammer for, hvor du er i livet

”På arbejdspladsen skal der tages hensyn til at vi medarbejdere er forskellige steder i livet og derfor har forskellige behov og ønsker. Det afspejler sig også i de vilkår, der er i virksomhedsoverenskomsten mellem Nordea og Finansforbundet i Nordea,” siger bestyrelsesmedlem Jeppe Lermark Pieszak fra Finansforbundet i Nordea.

Fleksibilitet for seniorer

Ét af elementerne er øgede muligheder for seniordeltid, hvor medarbejdere på 60 år eller derover kan vælge mellem at få nedsat deres ugentlige arbejdstid eller placere tilsvarende frihed som sammenhængende dage eller enkeltdage. 

Når man er på seniordeltid, opretholdes både medarbejders og arbejdsgivers pensionsbidrag.
Derudover har medarbejdere på seniordeltid mulighed for at få udbetalt pensionsbidraget som løn. 

”Derved kan man helt eller delvist kompensere for den lønnedgang, der følger med den reducerede arbejdstid,” siger bestyrelsesmedlem Ole Lund Jensen. 

Det er dog en forudsætning, at man forinden drøfter konsekvenserne med sit pensionsselskab.

De kære børn …

Barsel
I finanssektoren er mulighederne for barselsorlov langt bedre, end de er som standard på arbejdsmarkedet.

Funktionærloven giver moderen ret til halv løn i op til 18 uger (4 ugers graviditetsorlov og 14 ugers barselsorlov) samt forældreorlov med barselsdagpenge. Faderen har blot ret til 2 ugers fædreorlov med barselsdagpenge i forbindelse med fødslen og forældreorlov med barselsdagpenge.

Til forskel kan du som mor, der er ansat under standardoverenskomsten i finanssektoren, holde op til 30 ugers orlov med fuld løn, og som far/medmor kan du holde op til 26 ugers orlov med fuld løn, som det er nærmere beskrevet her.

Børnedeltid
Som forælder har du ret til børnedeltid i op til 18 måneder, hvor arbejdstiden kan nedsættes til 30 timer. De 18 måneder kan eventuelt deles i kortere perioder - dog mindst 3 måneder ad gangen.

Frihed ved børns sygdom i nødvendigt omfang
I Nordea følger reglerne for barselsorlov sektoren, men én af de helt store forbedringer i den nyeste virksomhedsoverenskomst i Nordea, er reglerne ved barns sygdom.

”Tidligere kunne man være fraværende i op til fem dage, og det er også det, der gælder i resten af finanssektoren. Men ved overenskomstforhandlingerne blev Nordea og Finansforbundet i Nordea enige om et pilotprojekt, hvor man kan få frihed ved barns sygdom i nødvendigt omfang – dvs. uden noget maksimum,” siger bestyrelsesmedlem Marianne Bjørn Winther.

Ved fravær over to arbejdsdage kan Nordea bede medarbejderen om en begrundelse for, hvorfor det ikke er muligt at få barnet passet på anden vis, og efter fravær mere end fem dage i træk, kan Nordea gøre yderligere fravær betinget af, at medarbejderen foreviser en lægeattest. Nordea vil i givet fald betale for lægeattesten.

'Det bedste personalegode, du har' om bl.a. løn, ferietillæg, fridage og pension