Opdateret aftale om hjemmearbejde i Danske Bank
En opdateret aftale mellem Finansforbundet i Danske Bank og koncernen sætter rammerne for medarbejdernes hjemmearbejde.
Finansforbundet i Danske Bank og koncernen er blevet enige om en opdateret aftale for medarbejderne om hjemmearbejde.
Begge parter ønsker med aftalen at fastlægge klare rammer for hjemmearbejde som en naturlig og integreret del af arbejdslivet i overensstemmelse med udviklingen på arbejdsmarkedet og vores lokale virksomhedsoverenskomst.
Hjemmearbejde: Det skal du være obs på
▶️ Arbejde fra privatadressen skal ske på frivillig basis. Danske Bank kan som udgangspunkt ikke pålægge en medarbejder at arbejde hjemmefra.
▶️ Alle medarbejdere har som udgangspunkt mulighed for at arbejde hjemmefra efter aftale med deres nærmeste leder. Leder kan dog af hensyn til driften afvise at give muligheden.
▶️ Arbejdet skal tilrettelægges efter aftale med nærmeste leder for at sikre bedst mulig fleksibilitet.
Hvis aftalen ikke overholdes
Oplever du, at aftalen ikke overholdes?
Fx hvis du føler dig tvunget til at arbejde mere hjemmefra, end du har lyst til. Tag fat i din tillidsrepræsentant eller os direkte.
Det kunne også være, at du oplever at skulle arbejde fra en arbejdsstation, der ikke lever op til arbejdsmiljølovgivningens krav, eller hvis du oplever andre forhold, der strider mod aftaler eller lovgivning.
I det tilfælde skal du kontakte din arbejdsmiljørepræsentant.
Fysisk fremmøde 3-4 dage om ugen
Danske Banks retningslinjer er, at du skal møde ind på kontoret 3-4 dage om ugen.
Dette er dog ikke en del af den aftale, der netop er blevet opdateret, men en retningslinje som koncernen selv har truffet indenfor rammerne af denne aftalen.
Læs mere
Se hele aftalen om hjemmearbejde (kræver adgang fra et Danske Bank-device)
Se overblik over alle tillidsrepræsentanter i Danske Bank (kræver adgang fra et Danske Bank-device)
Se alle arbejdsmiljørepræsentanter (kræver adgang fra et Danske Bank-device)