To udfordrende uger for hele organisationen
I uge 12 og 13 har banken over fire dage gennemført samtaler med de medarbejdere, som blev berørt af væsentlige vilkårsændringer og afskedigelser i forbindelse med organisationsændringerne i marts. Det blev til mange samtaler, men heldigvis færre end der senest blev meldt ud om. Banken og kredsen har trukket på erfaringerne fra samtalerne i slutningen af februar, og det har været godt for processen.
Samtalerne i marts har været en hård omgang at komme igennem. Hovedparten af samtalerne forløb godt og i situationen konstruktivt, men der var denne gang, op mod en håndfuld, samtaler, hvor reaktionerne var voldsomme.
Vi har primært fokus på de direkte berørte medarbejdere fra kredsens side, og i alt har 27 tillidsrepræsentanter inklusiv kredsbestyrelsen deltaget i processen. Herudover har vi forsøgt at være til rådighed for øvrige kolleger, da vi godt har kunnet mærke, at marts måned har været hård ved glæden over at gå på arbejde. Alle vores tillidsvalgte har hjulpet os kompetent og engageret med den opgave. Det skal I have en kæmpe tak for.
Det vi har været igennem, er den grimme del af en fusion, og jeg er trods alt glad for at kunne sende det signal, at banken ikke er i gang med at planlægge nye store organisationsændringer med kredsen.
Det vi har foran os i den nærmeste tid – er de ret omfattende filialsammenflytninger og det kulturarbejde, der skal integrere vores fusionsbank. Så vi får alle sammen travlt, men det bliver med en noget sjovere dagsorden.