I en tåget tid

Som I kan se i de 3 videoer nedenfor artiklen, giver Tommy Krabbe, cand.mag. i interpersonel organisationskommunikation, sit bud på, hvad en tåget tid kan gøre ved os. Han giver også nogle gode bud på, hvordan man kan vælge at håndtere det – både som medarbejder og som leder. 

Vi håndterer den tågede tid og usikkerheden i ikke at vide, hvad dagen bringer, forskelligt. Usikkerheden er ikke et tegn på manglende omstillingsparathed. Det er en menneskelig reaktion på reelle vilkår.

Vi må ikke bagatellisere den forandring, vi står i nu. Hvis vi taler om forandringen, som om den ”bare” er spændende og fuld af muligheder, risikerer vi at overse den usikkerhed, mange oplever. Forandring kan rumme muligheder – men den kan også være svær. Begge dele kan være sande på en og samme tid.

Den psykologisk tryghed i jobbet er udfordret for tiden. Vi skal trygt kunne sige vores mening og ikke mindst udtrykke bekymring. Det handler i øjeblikket særligt om, hvordan vi er sammen, især når vi ikke har alle svarene. 

Vi kan selv være med til at påvirke den psykologiske tryghed ved for eksempel at stille spørgsmål frem for at antage, tale med hinanden, dele bekymringer og være åbne om det, vi ikke ved endnu.

Tommy Krabbe siger, at vi er så gode til at sige til hinanden ”pas nu på dig selv”, men det kan være svært i denne her forandringstid.

Så en opfordring fra både Tommy Krabbe og mig skal være: Vi skal passe på hinanden.