Meget at tage med hjem til hverdagen

”Ham der bor nok på gaden.”

Som mennesker er vi tilbøjelige til at drage hurtige konklusioner om andre. I hvor høj grad, det er tilfældet, blev tydeligt for tillidsrepræsentant og Private Banker Mette Langvad Bak, da hun i september deltog i sit første seminar for tillidsvalgte i Sydbank.

Her var diversitet, bias og inkluderende kultur på programmet, og Mette Langvad Bak mærkede hurtigt, at det var noget, der også angik hende.

”Vi blev virkelig trykket på maven i vores workshop med en stribe eksempler, der var genkendelige fra hverdagen i banken. Vi vil gerne have plads til forskellighed på arbejdspladsen, og det vi som forskellige individer hver især kan byde ind med. Men samtidig blev vi også gjort opmærksom på, hvor tilbøjelig vi alle er til at være forudindtaget.”

Fordomme på spil
Tillidsrepræsentanten har taget det meget til sig og blev fx også opmærksom på det, da hun i en pause sad sammen med en gruppe tillidsrepræsentant-kolleger og så på forbipasserende foran hotellet i København:

”Man ser fx nogle komme gående og danner sig uvilkårligt et indtryk, som kan være baseret på fordomme og bias. ”Ham der bor nok på gaden”, eller ”De to er nok et par”. Det var rigtig interessant at opleve, hvor ofte forudindtagede holdninger spiller ind,” siger tillidsrepræsentanten.

”Det går meget hurtigt, og det har været spændende at lære om det, så man bliver opmærksom på sin egen og andres bias og stopper op, når den styrer, også på arbejde. For diversitet har jo stor værdi, og det er godt at kunne tænke forskelligt - og dermed også bidrage med noget forskelligt.”

Alles input har værdi
De tillidsvalgte arbejdede med forskellige dilemmaer, der relaterede sig til hverdagen, og arbejdede med øget tolerance og åbenhed for, at alle har noget at byde ind med.

Som nyvalgt var Mette Langvad Bak på forhånd lidt spændt på både det faglige og det sociale udbytte, og hun oplevede, at alt gik op i en højere enhed.

”Vi fik rundvisning i Finansforbundets nye hus og var på en kanalrundfart, hvor der rigtig blev snakket på kryds og tværs. Jeg fik mange gode input om, hvordan man gør det ene eller andet i forskellige afdelinger, det var rigtig godt også at have tid til bare at snakke med hinanden”, fortæller hun.

Der faldt også mange krammere af:

”Jeg blev utrolig godt modtaget af de andre som nyvalgt, jeg følte, at jeg hurtigt blev del af et tillidsforum. Jeg føler mig meget mere forbundet med tillidsvalgte rundt i banken nu, end før seminaret.”

Møde med direktøren
Der blev også tid til hyggelige middage, besøg af en psykologisk entertainer og meditations-øvelse i fællesskab før administrerende direktør Mark Luscombe stillede op til dialog. 

”Det var superfint, og der blev stillet mange spørgsmål. Igen blev der også talt om diversitet, at der skal være plads til alle, og at alle kan bidrage. Tingene hængte sammen i programmet.”

Seminaret blev rundet af med kredsdialog, hvor alle de tillidsvalgte dannede cirkler og talte med hinanden:

”Det skulle jeg først lige se an, men det var et trygt rum.”

Endelig blev der sat punktum med en walk and talk, som Mette Langvad Bak synes fungerede optimalt:

”Det var rigtig godt at få tiden til lige at lade tingene bundfælde sig, mens vi gik rundt i byen. Seminaret gav virkelig lyst til at tage hjem og bruge den nye læring i praksis.”