Ledelse, bias og stereotyper
Internationale og nationale studier viser, at mangfoldighed i virksomhedernes topledelse styrker forretningen, øger bundlinjen og innovationskraften og sikrer, at der træffes bedre beslutninger. Og når ansatte oplever deres arbejdsplads som inkluderende – som et fællesskab, hvor de kan være sig selv – ja så spirer arbejdsglæden og der bliver skabt bedre resultater.
Drej på hjulet for at vise mere eller mindre indhold