Meld dig ind
Menu luk
søgluk
  • Dine rettigheder

    Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.

    tre mennesker set oppefra står og snakker
  • Arbejdsliv og udvikling

    Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.

    kvinde skriver på whiteboard
  • Arrangementer og kurser

    Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.

    Arrangementer og kurser
  • Medlemsfordele

    Vi er fagforbundet for hele den finansielle sektor - otte ud af ti finansansatte er medlem. Hos os har du adgang til bl.a. sektorspecifik rådgivning om trivsel, karriere og rettigheder samt mulighed for at deltage i arrangementer og netværk.

    Medlemsfordele
  • Nyheder

    Alle nyheder og pressemeddelelser fra Finansforbundet.

    Nyheder
  • Politik og analyser

    Vi arbejder for at påvirke sektoren og samfundets udvikling i Danmark gennem udvalgte mærkesager, der har betydning for din hverdag.

    Politik og Analyser
Genveje
Dansk Da / English En
Spørgsmål om medlemskab eller brug for rådgivning?
32 96 46 00
Leder du efter medarbejdere hos Finansforbundet?
Find folk

Fritvalgsbank

Planlæg frihed med forholdsvis kort varsel

Print
Dansk / English

Fritvalgsbank

Fritvalgsbanken (den tidligere timebank) giver mere fleksible muligheder for at udnytte overenskomstbestemte omsorgs- og feriedage og frihed optjent på anden vis. 

Timerne i Fritvalgsbanken kan fx bruges til:

  • Frihed ifm. fravær til at ledsage en partner til fertilitetsbehandling
  • Børns sygdom udover 5 dage

Du må max have 400 timer i Fritvalgsbanken og kan gå 37 timer i underskud (dvs. låne frihed). 

Du har mulighed for at afspadsere op til 3 sammenhængende dage senest 1 måned - og 5 sammenhængende dage senest 2 måneder - efter, at du har fremsat ønske om det. 

Er dit ønske om frihed knyttet til at placere 2 overenskomstbestemte feriedage på dage af særlig betydning for dig (fx frihed til partners fertilitetsbehandling, frihed som følge af force majeure m.m.) gælder der kortere varsel, som er beskrevet i overenskomsten. 

Virksomhederne kan en gang årligt den 1. maj udbetale timer over 320, medmindre der mellem virksomheden og medarbejderen indgås en aftale om noget andet. Desuden kan medarbejderen én gang årligt efter aftale indfri de skyldige timer.